Ya es OFICIAL: La jornada de 40 horas es publicada en el DOF por Claudia Sheinbaum y el siguiente paso será modificar la LFT para aplicarla gradualmente de 2027 a 2030

CIUDAD DE MÉXICO.- — México inició oficialmente el proceso para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales luego de que este martes la reforma fuera promulgada en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Con la publicación, el país arranca un periodo de transición que se aplicará de manera gradual entre 2027 y 2030.

De acuerdo con el decreto publicado en el DOF, la reforma constitucional entrará en vigor el 4 de marzo, y a partir de esa fecha comenzará un plazo de 90 días para que el Congreso de la Unión modifique la Ley Federal del Trabajo (LFT) y establezca las reglas detalladas para aplicar el nuevo modelo de jornada laboral.

Dinero

Gobierno de Sheinbaum vigilará aplicación de la reforma laboral de 40 horas: empresas tendrán registro electrónico obligatorio para garantizar la nueva jornada laboral a sus empleados, controlar tiempo extra desde la hora 41 y reforzar inspecciones digitales conforme avance la reducción gradual hasta 2030 tras publicación en el DOF

La modificación fue aprobada previamente por la Cámara de Diputados y más de 20 congresos estatales, requisito necesario para reformar la Constitución.

¿Qué cambia con la reforma de la jornada laboral en México?

La reforma incorpora en la Constitución el nuevo límite de 40 horas de trabajo por semana, acompañado de varias reglas clave.

Entre los cambios principales se encuentran:

• Establecer un máximo de 40 horas laborales semanales.
• Garantizar al menos un día de descanso por semana.
• Prohibir la reducción de salarios y prestaciones durante la transición.
• Incluir la prohibición de horas extra para personas menores de 18 años.

Además, se contempla un nuevo límite al tiempo extraordinario, el cual se definirá con más detalle cuando se modifique la Ley Federal del Trabajo.

Calendario oficial para reducir la jornada laboral

La reducción no será inmediata. El decreto establece una implementación gradual que comenzará en 2027.

El calendario previsto es el siguiente:

• 2026: 48 horas (año de preparación)
• 2027: 46 horas semanales
• 2028: 44 horas semanales
• 2029: 42 horas semanales
• 2030: 40 horas semanales

Esto significa que cada año se reducirán dos horas hasta alcanzar el nuevo límite constitucional.

¿Qué sigue después de la publicación en el DOF?

Con la entrada en vigor de la reforma constitucional, el siguiente paso corresponde al Congreso de la Unión.

En un plazo de 90 días, los legisladores deberán modificar la Ley Federal del Trabajo para:

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Gobierno de Sheinbaum vigilará aplicación de la reforma laboral de 40 horas: empresas tendrán registro electrónico obligatorio para garantizar la nueva jornada laboral a sus empleados, controlar tiempo extra desde la hora 41 y reforzar inspecciones digitales conforme avance la reducción gradual hasta 2030 tras publicación en el DOF

• Definir el proceso de transición
• Establecer reglas sobre horas extra
• Determinar mecanismos de supervisión

También se prevé que la legislación secundaria incluya la obligación de llevar un registro electrónico de los horarios de trabajo.

¿Cuándo comenzará a aplicarse realmente la reducción?

Aunque la reforma ya fue promulgada, la reducción real comenzará el 1 de enero de 2027.

El periodo entre la modificación de la Ley Federal del Trabajo y esa fecha servirá para que empresas y centros de trabajo preparen sus esquemas laborales.

De acuerdo con la propuesta enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum al Senado, los cambios a la legislación laboral podrían aprobarse antes del 1 de mayo, fecha asociada al Día del Trabajo.

Jornada Ordinaria

• La jornada ordinaria diaria se mantiene en ocho horas.
• Si trabajas 8 horas al día, deberás tener dos días de descanso.
• Se hace efectivo un mayor tiempo de descanso y se garantiza un adecuado reparto del tiempo de trabajo.
• Se garantizan jornadas de trabajo dignas.

Si trabajas 8 horas al día deberás de tener dos días de descanso asegurado”, recalcó.

¿Cómo se pagarán las horas extras dobles o trples?

Baruch Bolaños aclaró algunas dudas que se tenían en cuanto al pago de horas extras tras la impementación de la nueva jornada laboral de 40 horas semanales.

Jornada Extraordinaria

• Se establecen 12 horas extraordinarias para trabajar de manera voluntaria.
• Se establece en la Ley Federal del Trabajo un tope máximo de 4 horas triples, mismo que anteriormente no existía.
• En el nuevo esquema, las horas extra se contabilizan a partir de la hora 41 (no de la 49), lo que implica un aumento en el ingreso de quien recurra a las horas extra.
• Se introduce la prohibición del trabajo de tiempo extra para menores de edad.

¿Cómo quedará México frente a otros países de Latinoamérica?

Con la implementación completa de la reforma en 2030, México se ubicará entre los países de América Latina con jornadas laborales más cortas.

El nuevo límite de 40 horas semanales colocará al país en una posición similar a:

• Ecuador
• Chile, que también se encuentra en proceso de reducción de jornada

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Esto implica un cambio importante en el modelo laboral mexicano, que durante décadas mantuvo una jornada máxima de 48 horas semanales.

¿Qué deben saber trabajadores y empresas?

Mientras se publican las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, algunos puntos ya están definidos:

• La reducción será gradual y obligatoria.
• No podrán reducirse salarios ni prestaciones por la disminución de horas.
• Las empresas tendrán varios años para adaptarse al nuevo esquema.

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La discusión sobre cómo se aplicarán los ajustes en sectores específicos, horarios rotativos y esquemas de productividad se resolverá en la legislación secundaria.

Por ahora, con la publicación en el Diario Oficial de la Federación, México inició formalmente el proceso para pasar de 48 a 40 horas de trabajo por semana, una transformación que se completará en el año 2030.