Aunque el costo del trabajo formal en México se disparó por reformas y alzas salariales, continúa por debajo del promedio de América Latina
Costo laboral en México se duplicó en 10 años por salario mínimo y reformas; BID señala que el país sigue entre los más baratos para contratar en la región
El costo laboral en México se duplicó en la última década por reformas laborales y alzas al salario mínimo, según el BID. El informe, presentado en 2026 con datos de 2013-2023, advierte que el empleo formal es más caro, aunque el país sigue entre los más económicos de América Latina.
¿Qué es el costo laboral?
El costo laboral es todo lo que le cuesta a una empresa contratar a un trabajador, no solo el sueldo que le paga.
Es decir, no es únicamente el salario que se da. También incluye:
- Prestaciones (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional)
- Seguro social (IMSS)
- Aportaciones a la Afore
- Infonavit
- Impuestos y otras contribuciones obligatorias
Por ejemplo: Si una persona gana 10 mil pesos al mes, a la empresa puede costarle 14 o 15 mil pesos, porque debe pagar esas obligaciones adicionales.
¿Por qué aumentó el costo laboral en México?
De acuerdo con El Economista, el costo laboral en México se elevó por cambios en salario mínimo, pensiones y vacaciones, según el estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
El indicador MCSL pasó de 10.7% a 21.4% del PIB por trabajador entre 2013 y 2023, con una proyección de aumento adicional en 2025.
Aun con el alza, México sigue siendo el segundo país con menor costo laboral para empresas en la región, solo detrás de Trinidad y Tobago.
¿Qué mide el BID y cómo se compara México?
El costo laboral en México se compara con el promedio regional para evaluar la formalidad del empleo.
Datos clave del estudio:
- Promedio regional: 43.1% del PIB por trabajador en 2023.
- Proyección regional 2025: 45.6%.
- México: 21.4% del PIB por trabajador.
El análisis indica que el país mantiene un costo competitivo para las empresas, pese al incremento en la última década.
Costos no salariales: ¿cuánto paga una empresa por contratar?
El costo laboral en México incluye gastos adicionales al sueldo base.
El indicador costo no salarial (NWC) se ubica en:
- 46% del salario en México.
- 51.6% promedio en América Latina.
Este indicador mide el impacto de prestaciones y seguridad social en la contratación formal y su relación con la productividad.
¿Qué reformas impulsaron el aumento del costo laboral?
El costo laboral en México aumentó por tres reformas principales:
Salario mínimo
- Subió de 88.40 pesos diarios en 2018 a 315.04 pesos en 2026.
- Crecimiento real estimado: 154%.
- Meta a 2030: 440 pesos diarios.
El BID señala que este aumento elevó el “piso” de contratación formal frente a la productividad.
Reforma de pensiones
- Contribuciones patronales subirán de 6.5% a 15% del salario.
- Periodo de incremento: 2023-2030.
Se prevé que el costo laboral no salarial aumente a 51% del sueldo promedio en 2030.
Vacaciones laborales
- Mínimo subió de 6 a 12 días tras el primer año.
- Aumentos progresivos hasta 20 días al quinto año.
México fue el único país de la muestra del BID que incrementó este beneficio de forma significativa.
¿Cómo impacta el costo laboral en la formalidad?
El costo laboral en México influye en la contratación formal y la productividad.
En países donde el costo supera el 100% del PIB por trabajador, contratar resulta más caro que lo que produce un empleado promedio, lo que desincentiva la formalidad.
En el caso mexicano, el nivel sigue siendo relativamente bajo, lo que mantiene al país competitivo pese al aumento.
¿Qué se espera hacia 2030?
El costo laboral en México continuará al alza por incrementos en salario mínimo, pensiones y prestaciones.
El BID estima que el país mantendrá costos menores al promedio regional, pero advierte que la relación entre salarios y productividad será clave para la formalización del empleo.
El reto será equilibrar mejoras laborales con la competitividad empresarial y la creación de empleo formal en los próximos años.
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