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Congreso de la Ciudad de México analiza iniciativa para establecer home office obligatorio durante contingencia ambiental, con aplicación legal para reducir movilidad y exposición a contaminación

La propuesta plantea que empleadores activen el trabajo a distancia y horarios escalonados cuando se declare contingencia ambiental, como medida para disminuir traslados, saturación vial y riesgos a la salud

Congreso de la Ciudad de México analiza iniciativa para establecer home office obligatorio durante contingencia ambiental, con aplicación legal para reducir movilidad y exposición a contaminación

El Congreso de la Ciudad de México analiza una iniciativa que busca hacer obligatorio el home office durante los días en que se declare contingencia ambiental.

Según información publicada por MotorpasiónMx, la propuesta obligaría a los empleadores a permitir el trabajo desde casa cuando las autoridades activen protocolos ambientales por altos niveles de contaminación.

La medida también contempla la implementación de horarios escalonados para reducir concentraciones en transporte público y vialidades.

¿Cuál es el objetivo de la medida?

La iniciativa tiene tres propósitos principales:

  • Disminuir la exposición de trabajadores al aire contaminado.
  • Reducir la saturación del transporte público y congestionamientos viales.
  • Contribuir a la mitigación de emisiones contaminantes durante episodios críticos.

Durante febrero, la Ciudad de México y la zona metropolitana registraron varios días consecutivos de contingencia ambiental, lo que evidenció limitaciones en movilidad y calidad del aire.

La iniciativa plantea activar el home office obligatorio cuando se declare contingencia ambiental en la Ciudad de México. /Reuters

¿Cómo funcionaría el home office obligatorio?

De aprobarse, el esquema implicaría que:

  • Las empresas activen la modalidad de home office obligatorio cuando se declare contingencia ambiental.
  • Se ajusten jornadas mediante horarios escalonados.
  • Se promueva el teletrabajo como mecanismo preventivo en sectores donde sea viable.

La propuesta busca que la activación no dependa únicamente de acuerdos internos entre patrón y trabajador, sino que tenga sustento legal en contextos ambientales específicos.

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Contexto legal actual

México cuenta con regulación sobre teletrabajo incorporada en la Ley Federal del Trabajo; sin embargo, no existe una disposición que obligue su aplicación automática ante contingencias ambientales.

La iniciativa pretende cubrir ese vacío normativo y establecer una respuesta estructurada frente a episodios de contaminación atmosférica elevada.

El proyecto deberá discutirse en el Congreso de la Unión antes de convertirse en norma obligatoria.

El proyecto busca reducir movilidad y exposición a contaminación mediante trabajo a distancia y horarios escalonados. /Reuters

Antecedente: experiencia de la pandemia

La pandemia por COVID-19 demostró que múltiples actividades laborales pueden ejecutarse bajo esquema de trabajo remoto sin afectar productividad en determinados sectores.

Este antecedente es utilizado como referencia para sustentar que el home office puede implementarse como herramienta temporal ante contingencias ambientales, sin comprometer la operación empresarial.

Alcance e implicaciones

De aprobarse, la medida podría:

  • Modificar políticas internas de recursos humanos.
  • Impactar la organización operativa de empresas públicas y privadas.
  • Reducir la movilidad urbana en días críticos de contaminación.
  • Contribuir a la mejora de la salud pública.

No obstante, su aplicación dependería del tipo de actividad económica y de la viabilidad técnica de realizar labores bajo esquema de trabajo a distancia.

El análisis legislativo sobre el home office obligatorio durante contingencia ambiental en la Ciudad de México se inserta en el debate sobre regulación laboral, movilidad urbana y protección ambiental. La eventual aprobación establecería un mecanismo formal para activar el trabajo remoto como respuesta directa a episodios de contaminación, con implicaciones jurídicas y operativas para empleadores y trabajadores.

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