Jornada de 40 horas, pero sin segundo descanso y horas extra abaratadas: preocupa que con la reforma laboral empleadores podrían repartir las horas en los seis días y afectarse la retribución del tiempo adicional prestado

MÉXICO.- — La propuesta para establecer una jornada laboral de 40 horas semanales en México busca mejorar el descanso de las personas trabajadoras, pero colectivos laborales advierten que el debate real está en cómo se distribuirán esas horas. Si la reforma se limita a reducir el total semanal sin reglas claras sobre días de trabajo y descansos, podría no haber un cambio real en la calidad de vida laboral.

El tema se vincula con polémicas recientes sobre la reforma laboral, en particular por el impacto en horas extra, la posibilidad de jornadas largas y la falta de definiciones sobre el descanso semanal. Organizaciones señalan que el riesgo es que las empresas ajusten horarios en el papel, pero mantengan el mismo ritmo de trabajo.

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El Senado acelera la reforma de la jornada laboral de 40 horas, pero expertos advierten riesgos legales que podrían debilitar derechos clave en la Ley Federal del Trabajo

Reducir horas sin cambiar la carga real de trabajo

El principal temor es que la reducción a 40 horas semanales se aplique solo de forma administrativa.Es decir, menos horas registradas, pero el mismo número de días laborales o jornadas reorganizadas.

Entre los escenarios que preocupan a colectivos se encuentran:

• Mantener seis días laborales
• Reducir solo minutos por jornada
• No agregar un segundo día de descanso
• Generar horarios variables
• Aumentar la fatiga sin mejorar el tiempo libre

Estos puntos se suman a la discusión nacional sobre si la reforma realmente reducirá la carga laboral o solo modificará su distribución.

Ejemplo práctico 1: 40 horas semanales sin más descanso

Uno de los modelos que colectivos consideran problemático es el siguiente:

Distribución semanal:

• Lunes a sábado: 6 horas con 40 minutos diarios
• Domingo: único día de descanso

Este esquema cumple con las 40 horas semanales, pero no modifica el número de días trabajados.El trabajador continúa laborando seis días consecutivos y mantiene solo un día de descanso.

En este caso:

• No hay día adicional de descanso
• La carga laboral se mantiene
• Solo se reducen minutos diarios
• No mejora el tiempo de recuperación

Colectivos advierten que este tipo de distribución no cambia de fondo la fatiga acumulada ni el tiempo libre real.

Ejemplo práctico 2: días cortos combinados con días largos

Otra redistribución que genera preocupación es la mezcla de jornadas cortas y largas dentro de la misma semana.

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Mientras la jornada laboral a 40 horas no será una realidad hasta 2030, expertos advirtieron que trabajar jornadas extensas ya son el tercer mayor riesgo social para las empresas en México

Distribución semanal:

• Lunes y martes: 5 horas
• Miércoles a sábado: 7.5 horas

Aunque el total de 40 horas se cumple, este modelo genera:

• Horarios irregulares
• Dificultad para organizar la vida personal
• Descansos desiguales
• Jornadas más largas en ciertos días

Colectivos señalan que este esquema puede afectar la estabilidad laboral y la planificación personal, sin mejorar realmente el descanso.

Por qué colectivos piden reglas claras en la reforma

Organizaciones laborales han insistido en que la reforma debe garantizar descanso real, no solo reducir horas en el papel.Sin reglas específicas sobre distribución semanal, la jornada de 40 horas podría traducirse en:

• Seis días de trabajo continuos
• Jornadas igual de largas
• Horarios impredecibles
• Sin segundo día de descanso
• Mayor desgaste

El debate se intensifica porque la reforma se discute en paralelo con cambios en el esquema de horas extra y jornadas extendidas.

Horas extra y jornadas largas: el otro frente del debate

El Frente Nacional por las 40 horas señaló que la iniciativa podría permitir jornadas de hasta 12 horas y, en ciertos casos, hasta 16 horas, lo que consideran un riesgo si no se establecen límites claros.

El colectivo también advirtió cambios en la redacción legal que, a su juicio, podrían facilitar la reorganización de horarios y reducir tiempos de descanso.

Además, alertaron sobre ajustes en el pago de horas extra.Según el grupo, el esquema actual de pago triple después de la tercera hora extra diaria podría modificarse.

“Esto es un recorte salarial encubierto a las horas extra. Bajo este esquema, un patrón podría exigir hasta 12 horas de trabajo en cuatro días de la semana, pagando más horas dobles en lugar de triples”, señalaron integrantes del colectivo.

Estas advertencias se suman a las polémicas recientes sobre el impacto real de la reforma en el tiempo de trabajo y el descanso.

El debate de fondo: no solo cuántas horas, sino cómo se trabajan

El punto central del debate sobre la reforma de 40 horas no es únicamente el total de horas semanales, sino:

• Cómo se distribuyen
• Cuántos días se trabaja
• Cuántos días se descansa
• Cómo se pagan las horas extra

Colectivos laborales sostienen que, sin reglas claras, la jornada de 40 horas podría quedarse en un cambio administrativo.El impacto real dependerá de si la ley establece mecanismos para garantizar descanso efectivo, horarios estables y una reducción verdadera de la carga laboral semanal.

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