Horas extra en discusión sobre la reforma de las 40 horas: advierten que podría permitir jornadas reales de 52 horas y abaratar el pago del tiempo adicional

MÉXICO — El punto central de la crítica es que el dictamen aumenta el límite legal de horas extraordinarias de 9 a 12 por semana. Esto, según el especialista, cambia el efecto real de la reforma.

“Se promociona una semana de 40 horas, pero al elevar legalmente el tope de horas extras de 9 a 12 semanales, lo que realmente se está haciendo es institucionalizar una jornada efectiva real de 52 horas”, explicó Jorge Loyo en entrevista con El Economista.

La advertencia es que la reducción de horas en el papel podría no reflejarse en la práctica si el margen de horas extra se amplía.

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Jornada laboral de 40 horas ya fue confirmada por Claudia Sheinbaum y es un hecho que estará implementada para 2030, pero expertos en Recursos Humanos advirtieron que no será suficiente, pues para lograr un verdadero cambio debe haber un profundo rediseño en la manera de trabajar de los mexicanos

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Horas extra más baratas: el punto más criticado

Otro de los elementos señalados es el cambio en el costo de las horas extraordinarias. Actualmente, después de la novena hora extra, el pago se vuelve triple. Con el dictamen, el margen de pago doble se ampliaría hasta 12 horas.

“Estamos ante un abaratamiento del exceso. Con la reforma, el patrón tiene un margen de 12 horas de pago doble. Esto incentiva a estirar la jornada diaria hasta las 12 horas totales, porque las horas 10, 11 y 12, que antes eran triples, ahora le costarán menos al empleador”, explicó el especialista.

Este cambio podría incentivar jornadas más largas aunque el contrato establezca 40 horas semanales.

Impacto económico para empresas y riesgo de informalidad

El análisis también advierte efectos para pequeñas y medianas empresas. Al reducir las horas ordinarias sin modificar salarios, el costo por hora podría aumentar cerca de 20 %, lo que generaría presión financiera.

“El contrato formal dirá 40 horas, pero la relación laboral operará bajo la sombra de las 52 horas efectivas permitidas. Sin incentivos fiscales que compensen el aumento del costo laboral, muchas PyMEs desplazarán la relación hacia la informalidad para poder sobrevivir financieramente”, señaló Loyo.

Este escenario podría generar diferencias entre lo que marca el contrato y la jornada real de trabajo.

Salud laboral y descanso: otro punto en discusión

El especialista también advirtió al medio El Economista riesgos en materia de salud ocupacional y descanso. El dictamen, dijo, busca alinearse con estándares internacionales, pero no contempla de forma clara la garantía de 11 horas consecutivas de descanso entre jornadas.

“Tal como está, la reforma entrega al patrón herramientas para extender la jornada de manera más barata que antes”, concluyó.

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Jornada laboral de 40 horas ya fue confirmada por Claudia Sheinbaum y es un hecho que estará implementada para 2030, pero expertos en Recursos Humanos advirtieron que no será suficiente, pues para lograr un verdadero cambio debe haber un profundo rediseño en la manera de trabajar de los mexicanos

Para el especialista, el éxito de la reforma dependerá de un diálogo social que equilibre productividad, descanso y condiciones laborales.

Qué sigue en la discusión de la reforma laboral

La reforma de 40 horas continúa su proceso legislativo y podría ajustarse antes de su aprobación final. Su implementación sería gradual y podría extenderse hasta 2030, lo que abre un periodo de revisión para empresas, trabajadores y autoridades.

El debate ahora se centra en si la reforma reducirá realmente el tiempo efectivo de trabajo o si permitirá jornadas más largas bajo un nuevo esquema legal de horas extraordinarias.

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