Mundial 2026 abrirá miles de empleos temporales en México: estos son los derechos laborales que no pueden quitarte, aunque el contrato sea por pocos meses
Los trabajos eventuales por el Mundial deben pagar salario, IMSS y prestaciones proporcionales; especialistas advierten qué debe incluir el contrato y qué errores pueden convertirlo en un empleo permanente
México — El Mundial de Futbol 2026 no solo traerá partidos, turistas y derrama económica: también generará miles de empleos temporales en México, especialmente en áreas como servicios, hospitalidad, logística, comercio y atención al público. Sin embargo, aceptar un trabajo “por evento” o “por temporada” no significa renunciar a derechos laborales, advierten especialistas.
De acuerdo con información de El Economista, aunque estos empleos tengan una fecha clara de inicio y fin, la ley protege a los trabajadores eventuales casi en las mismas condiciones que a quienes tienen un contrato por tiempo indeterminado.
¿Qué es un trabajo temporal y por qué será clave en el Mundial 2026?
Un trabajo temporal es aquel que se contrata por obra o por tiempo determinado, generalmente para cubrir picos de demanda derivados de eventos específicos, como ocurre con el Mundial de Futbol.
En el caso del Mundial 2026, los contratos suelen abarcar periodos de uno a tres meses, principalmente entre junio y julio, cuando se celebrará el torneo en sedes como Guadalajara y Monterrey, además de los partidos en Estados Unidos y Canadá.
Aunque la duración sea limitada, la relación laboral existe plenamente, y eso activa obligaciones legales para los empleadores.
Los trabajadores eventuales tienen los mismos derechos básicos
“El hecho de que un empleo sea temporal no elimina las prestaciones”, explica Eduardo García, abogado laboralista y socio en Mx Legal, citado por El Economista.
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley del Seguro Social (LSS), los trabajadores eventuales tienen derecho a:
- Salario por la actividad realizada
- Afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
- Acceso a los cinco seguros del régimen obligatorio
- Prestaciones proporcionales, aunque el empleo dure pocos meses
Esto incluye riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro, cesantía y vejez, así como guarderías y prestaciones sociales.
¿También hay aguinaldo, vacaciones y utilidades?
Sí, pero de forma proporcional.
Los empleados temporales tienen derecho a:
- Aguinaldo proporcional
- Vacaciones y prima vacacional
- Prestaciones extralegales, si existen (como propinas)
En el caso de las utilidades, la ley establece que solo aplican si el trabajador laboró al menos 60 días durante el año en la empresa.
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El contrato es clave: qué debe incluir para evitar abusos
Uno de los puntos más importantes en los trabajos eventuales es el contrato individual de trabajo. Este documento debe dejar claro:
- Que se trata de un contrato por tiempo determinado
- La duración exacta del empleo
- Las actividades específicas a realizar
- El salario y la forma de pago
En el contexto del Mundial 2026, el contrato debe justificar la temporalidad, por ejemplo, trabajos vinculados a partidos, remodelaciones o servicios específicos en los estadios.
“Las empresas tienen que explicar por qué ese puesto es temporal y qué actividad concreta se va a realizar”, señala García en El Economista.
El error que puede convertir un empleo temporal en permanente
La ley también protege a los trabajadores cuando el empleador no respeta la temporalidad real del contrato.
Si al terminar la fecha establecida:
- El trabajador sigue realizando las mismas funciones
- El proyecto continúa
- No se formaliza la baja
Entonces, según el artículo 39 de la LFT, la relación laboral puede volverse por tiempo indeterminado, lo que cambia por completo las obligaciones del patrón.
Esto significa que, si posteriormente se despide al trabajador, podría configurarse un despido injustificado, con derecho a indemnización.
Recomendaciones clave para quienes trabajen en el Mundial 2026
Especialistas recomiendan que los trabajadores eventuales:
- Soliciten copia de su contrato firmado
- Verifiquen que incluya fechas, salario y funciones
- Exijan recibos de nómina
- Confirmen su alta ante el IMSS desde el primer día
“Que sea un trabajo temporal no elimina los riesgos”, advierte García. “Si ocurre un accidente y no estás asegurado, el problema es grave”.
Lo esencial a recordar
El Mundial 2026 traerá oportunidades laborales, pero también riesgos si no se conocen los derechos. La temporalidad no justifica abusos, omisiones ni contratos ambiguos.
Aceptar un empleo por pocos meses no significa trabajar sin protección. La ley es clara: el evento es temporal, los derechos no.
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