Adiós al “chiriwillo”: Coahuila lo tipifica como discriminación y podría acarrear multas
La Dirección para Prevenir y Eliminar la Discriminación en Coahuila advierte que el uso despectivo del término “chiriwillo” ya no será una broma, sino un acto discriminatorio sujeto a denuncia y sanciones administrativas.
COAHUILA.- Una palabra común en el léxico coloquial del norte de México está en el centro de una advertencia legal en Coahuila.
La Dirección para Prevenir y Eliminar la Discriminación en ese estado ha señalado que el uso del término “chiriwillo”, o su variante “chirigüillo”, para referirse despectivamente a personas originarias del centro y sur del país constituye un acto de discriminación que podrá ser denunciado y sancionado.
La titular del organismo, Yeverino Mayola, explicó ante medios que esta expresión, lejos de ser una simple broma, carga con un estigma negativo dirigido a denigrar por origen, apariencia o condición socioeconómica.
¿Por qué ya no es una “broma”?
La dependencia estatal fundamenta su advertencia en el carácter lesivo de la palabra. “Es una palabra que se utiliza para denigrar a personas por su origen, apariencia física o nivel socioeconómico. No es descriptiva, es un ataque que busca humillar”, declaró Yeverino Mayola.
El objetivo es desnormalizar su uso, que se ha extendido en estados como Nuevo León y Coahuila, y reconocerlo como una forma de violencia verbal que refuerza estereotipos y exclusiones, particularmente hacia comunidades migrantes o con raíces en otras regiones del país.
Aunque la advertencia no contempla penas de cárcel, sí establece un marco de responsabilidad administrativa.
De acuerdo con la postura oficial, una persona que utilice el término de forma discriminatoria podría enfrentar:
- La apertura de un expediente administrativo por el delito de discriminación.
- La imposición de multas económicas, cuya cuantía dependería de la gravedad y contexto del caso.
- La obligación de tomar cursos de sensibilización en materia de no discriminación.
- La emisión de una disculpa pública.Estas sanciones se aplicarían tras un proceso de denuncia e investigación.
La medida busca atacar específicamente el racismo y clasismo internalizado que suele dirigirse contra trabajadores migrantes o personas provenientes de otras entidades, promoviendo un trato basado en el respeto.
Coahuila se alinea así con una tendencia en varias legislaciones locales que buscan tipificar y castigar actos discriminatorios más allá de la violencia física.
La fiscalización dependerá de denuncias presentadas ante la Dirección para Prevenir y Eliminar la Discriminación, la cual evaluará cada caso.
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