Descanso con goce de sueldo o pago doble el día de tu cumpleaños: así es la propuesta para modificar la Ley Federal del Trabajo en México
La iniciativa busca añadir un nuevo derecho laboral para mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal.
CIUDAD DE MÉXICO.- El derecho a descansar con goce de sueldo o recibir un pago doble el día del cumpleaños podría incorporarse a la Ley Federal del Trabajo, luego de que una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados planteara reconocer esta fecha como un beneficio laboral adicional para las personas trabajadoras en México.
La propuesta fue impulsada por el diputado Armando Corona Arvizu, del grupo parlamentario de Morena, y tiene como objetivo fortalecer el equilibrio entre la vida personal y el empleo, en un contexto marcado por jornadas laborales extensas y un creciente debate sobre el impacto del trabajo en la salud física y mental.
La información se desprende del proyecto legislativo difundido públicamente y retomado por el analista político Juan Ortiz, así como de referencias a estudios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
¿En qué consiste la propuesta del descanso por cumpleaños?
La iniciativa contempla la adición del artículo 74 Bis a la Ley Federal del Trabajo, con el fin de establecer un nuevo derecho laboral: un día de descanso remunerado en la fecha de nacimiento del trabajador.
El planteamiento ofrece dos opciones claras:
- No laborar el día del cumpleaños, conservando el salario íntegro.
- Trabajar ese día y recibir una remuneración doble por la jornada.
Ambas alternativas buscan dar flexibilidad al trabajador, permitiéndole decidir según sus necesidades personales o laborales.
Aviso previo y condiciones para acceder al beneficio
Para evitar conflictos entre empleadores y empleados, la iniciativa establece reglas específicas:
- El trabajador deberá avisar su decisión con al menos 15 días hábiles de anticipación, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditados.
- El derecho aplicará una vez que se cumplan seis meses continuos de antigüedad en el empleo.
- Quienes no alcancen ese periodo podrán acceder a un permiso proporcional con goce de sueldo, calculado conforme al tiempo laborado.
El documento también advierte que el incumplimiento por parte del patrón podría generar sanciones, conforme a las infracciones ya previstas en la legislación laboral vigente.
¿Por qué se impulsa esta iniciativa?
El proyecto se sustenta en la necesidad de atender el desgaste físico y mental asociado a las cargas laborales prolongadas. De acuerdo con la OIT, las políticas que favorecen el descanso y la conciliación entre trabajo y vida personal mejoran la salud mental, la productividad y la permanencia en el empleo.
Por su parte, estudios de la OCDE señalan que los esquemas de tiempo libre remunerado y beneficios flexibles son herramientas eficaces para elevar el bienestar subjetivo de las personas trabajadoras, especialmente en contextos de alta exigencia laboral.
Antecedentes internacionales del “birthday leave”
Aunque en México no existe actualmente una figura legal similar, la práctica conocida como “birthday leave” ya ha sido adoptada por empresas en países como Estados Unidos, Canadá, Reino Unido y Australia.
Según un análisis de Employment Hero, plataforma internacional especializada en gestión de recursos humanos, los beneficios laborales no obligatorios como este mejoran el clima organizacional, fortalecen el compromiso de los empleados y ayudan a reducir el ausentismo no planificado, al ofrecer mayor flexibilidad y reconocimiento personal.
En América Latina, Chile discute una iniciativa con características similares, lo que refleja una tendencia regional hacia el reconocimiento de derechos laborales vinculados al bienestar emocional.
¿Sustituye otros días de descanso?
De acuerdo con la OIT y la OCDE, este tipo de propuestas no busca reemplazar los días de descanso obligatorio, sino complementarlos mediante esquemas más flexibles y personalizados, adaptados a las necesidades actuales del mercado laboral.
¿Qué sigue para la iniciativa en México?
La propuesta aún debe recorrer el proceso legislativo correspondiente. Su aprobación dependerá del consenso en el Congreso y del análisis de su impacto económico y operativo tanto para empleadores como para trabajadores.
Mientras tanto, el debate abre la puerta a una discusión más amplia sobre nuevas formas de reconocer el bienestar laboral dentro del marco legal mexicano.
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