Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares enfrenta rezago: denuncian deterioro en proyectos y condiciones laborales

México. — El Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares (ININ), dependiente de la Secretaría de Energía (Sener), atraviesa un escenario de limitaciones presupuestales y rezago tecnológico que, según representantes sindicales, ha impactado en la continuidad de proyectos de investigación y en las condiciones laborales de su personal, según información de Reforma y Diario Mx.

De acuerdo con testimonios de integrantes del Sindicato Único de Trabajadores del Instituto (SUTININ), el presupuesto federal asignado ronda los 600 millones de pesos, mientras que otros 450 millones se obtienen por la venta de productos desarrollados en el propio instituto. Sin embargo, señalan que estos ingresos adicionales se canalizan a Hacienda y no se reinvierten en infraestructura ni en nuevos proyectos.

Proyectos detenidos y equipos obsoletos

Los representantes laborales explicaron que, de los 72 proyectos que el ININ solía manejar cada año, actualmente sólo se autorizan alrededor de 36, privilegiando aquellos con financiamiento externo. Esto ha dejado en pausa investigaciones con potencial de impacto social.

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Entre los equipos con mayor rezago se encuentra la planta de irradiación gamma, que en décadas pasadas fue considerada una herramienta clave para reducir cargas bacteriológicas en productos de consumo como alimentos enlatados y material médico. Hoy, opera apenas al 30 por ciento de su capacidad por falta de inversión en la recarga del material irradiador.

Otro caso es el acelerador para estudios de física básica y materiales, que lleva más de 20 años sin funcionar, lo que ha derivado en la pérdida de personal especializado.

Innovaciones sin impulso

A pesar de contar con capacidad técnica para desarrollar soluciones innovadoras, como un lápiz de plasma no térmico para cicatrización de heridas en diabéticos o un polímero para reconexión de médula ósea, representantes sindicales aseguran que la administración actual no ha promovido estos avances, limitando su alcance social y científico.

La falta de inversión también ha repercutido en la plantilla laboral. De los 2 mil agremiados que existían en instituciones relacionadas con energía nuclear, actualmente sólo permanecen 470 trabajadores en el ININ. Además, señalan que desde hace 15 años no se realizan promociones de personal, y que se ha recurrido a la contratación de recién egresados bajo convenios temporales, sin prestaciones como seguridad social, aguinaldo o vacaciones.

Condiciones laborales y fuga de talento

El sindicato expuso que el deterioro en ingresos y la ausencia de reconocimiento laboral han llevado a que profesionales altamente calificados desempeñen funciones ajenas a su formación, mientras que otros han optado por migrar a empresas extranjeras que ofrecen mejores condiciones económicas.

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Asimismo, mencionaron que el hostigamiento laboral y la falta de apoyo institucional han provocado que trabajadores con décadas de servicio consideren su retiro, lo que pone en riesgo la transmisión de conocimiento a nuevas generaciones.