Salario mínimo 2026 en México: quiénes sí reciben el aumento desde la primera quincena de enero y quiénes no están obligados por ley

Desde el 1 de enero de 2026 entró en vigor el nuevo salario mínimo en México, resultado del acuerdo entre el Gobierno federal, el sector obrero y el sector empresarial. Sin embargo, no todos los trabajadores recibirán el aumento en su primera quincena de enero, según DeDinero, ya que la ley solo obliga a ajustar sueldos a quienes ganan el salario mínimo o estaban por debajo de él.

¿De cuánto es el salario mínimo en 2026?

De acuerdo con el anuncio oficial realizado a finales de 2025 por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, el salario mínimo tuvo los siguientes ajustes para 2026, avalados por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami):

Salario mínimo general (mayor parte del país)

• Aumento: 13%
• Ingreso mensual: $9,582.47 pesos
• Pago aproximado por quincena: $4,791.23 pesos

Zona Libre de la Frontera Norte

• Aumento: 5%
• Ingreso mensual: $13,409.80 pesos
• Pago aproximado por quincena: $6,704.90 pesos

Estos montos aplican únicamente a trabajadores formales que perciben exactamente el salario mínimo.

México

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¿Quiénes sí reciben el aumento desde la primera quincena de enero?

El incremento sí debe reflejarse de inmediato en el primer pago del año para:

• Trabajadores formales que ganan exactamente el salario mínimo
• Personas cuyo sueldo estaba por debajo del salario mínimo vigente
• Empleados registrados ante el IMSS o ISSSTE bajo esquemas formales

En estos casos, la empresa está legalmente obligada a actualizar el salario desde el 1 de enero.

¿Quiénes no están obligados a recibir el aumento?

Aquí está uno de los puntos que más dudas genera y que la ley deja claro:

• Trabajadores que ganan más del salario mínimo
• Empleados con sueldos pactados en contrato individual o colectivo por arriba del mínimo
• Personal con esquemas de tabuladores internos, bonos o compensaciones

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que ningún trabajador puede ganar menos del salario mínimo, pero no obliga a las empresas a aumentar sueldos que ya estén por encima de ese umbral.

¿Por qué no suben automáticamente todos los salarios?

Porque el salario mínimo funciona como un piso legal, no como un ajuste general. Cuando el sueldo supera el mínimo:

• El monto depende del contrato
• No existe obligación legal de homologar el aumento
• El ajuste queda a criterio del empleador o negociación colectiva

Esto ha sido confirmado tanto por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) como por especialistas laborales.

¿Qué hacer si no ganas el mínimo y quieres un aumento?

Aunque no es automático, existen opciones:

• Solicitar revisión salarial con Recursos Humanos
• Argumentar antigüedad, desempeño o inflación
• Consultar los tabuladores de referencia oficiales publicados por el Gobierno

El Gobierno federal puso a disposición el tabulador de salarios mínimos profesionales 2026, que sirve como referencia sectorial oficial y puede consultarse en el portal de gob.mx.

Mundo

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¿Cuántos trabajadores se benefician directamente?

Según cifras oficiales del Gobierno federal:

• Aproximadamente 8.5 millones de trabajadores reciben el aumento directo
• La meta es que el salario mínimo alcance 2.5 veces el valor de la canasta básica para 2030
• La política salarial busca recuperar poder adquisitivo sin generar inflación

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Lo que debes revisar en tu recibo de enero 2026

Antes de asumir errores, verifica:

• Si tu salario es exactamente el mínimo
• La zona salarial que te corresponde
• La fecha de corte de tu nómina
• Que el sueldo refleje el ajuste desde el 1 de enero

Si ganas el mínimo y no ves reflejado el aumento, puedes acudir a la Profedet para orientación gratuita.

El aumento al salario mínimo 2026 sí aplica desde la primera quincena de enero, pero solo para quienes ganan el mínimo legal. Para el resto de los trabajadores, cualquier incremento dependerá de negociación, políticas internas o contratos colectivos, no de una obligación automática por ley.