Mientras la jornada laboral de 40 horas empezará a aplicarse gradualmente desde 2026, la diputada Patricia Mercado insistió en que debería haber un segundo día de descanso en la semana por salud y convivencia familiar

CIUDAD DE MÉXICO.- — A partir de 2026, en México la jornada laboral de 48 horas se irá encaminando a su reducción hasta en 2030 llegar a 40 horas.

El gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum acordó junto al sector empresarial y los sindicatos que la semana laboral comience a disminuir a partir de 2027, con un primer ajuste a 46 horas, y que llegue de forma gradual a 40 horas en 2030, de acuerdo con información de IMER.

De esta forma se irán reduciendo 2 horas año a año, partiendo de 2027, es decir:

México

Jornada laboral de 40 horas ya fue confirmada por Claudia Sheinbaum y comenzará con estos cambios a partir de 2026, hasta llegar a la reducción total en 2030

• 48 a 46 horas en 2027.
• 46 a 44 horas en 2028.
• 44 a 42 horas en 2029.
• 42 a 40 horas en 2030.

¿Por qué la diputada Patricia Mercado considera un solo día de descanso a la semana como insuficiente?

La reforma, que ya forma parte del marco constitucional, busca equilibrar el tiempo de trabajo con el descanso, sin afectar salarios ni prestaciones, sin embargo hay quienes piensan que un solo día de descanso no sería suficiente para los trabajadores mexicanos.

Aunque en algún momento se llegó a contemplar la posibilidad de una jornada con un día más de descanso a la semana, restando de esa forma las ocho horas que se quitarán para que la jornada semanal pase de 48 a 40 horas.

Sin embargo en el dictamen que se entregó al Congreso se contempla en vez de un día menos, serán menos horas al día, pero manteniendo los 6 días hábiles laborales en la semana y solo un descanso.

Ante ello, Mercado señaló que solo un día de descanso es insuficiente para una recuperación real.

El segundo día es clave para la convivencia familiar, el esparcimiento y la salud”, explicó Mercado.

¿Cuáles son los avances de la jornada laboral n México rumbo a 2026?

La diputada Patricia Mercado, de Movimiento Ciudadano, explicó los avances sobre la propuesta para modificar la jornada de trabajo.

La iniciativa busca reducir la carga laboral actual para mejorar la calidad de vida de la población.

Los puntos principales de la propuesta son:

• Reducir la jornada de 48 a 40 horas semanales.
• Garantizar dos días de descanso obligatorio por cada cinco de trabajo.
• Cumplir con convenios internacionales firmados por México desde 1935.

Mercado afirma que esta medida es una “deuda histórica con las personas trabajadoras”. El objetivo es proteger la salud física y mental de los empleados.

¿Congelaron el dictamen de 5 días trabajados y 2 descansos?

Hace algunos meses se planteó que existían dos vías para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas, gradualmente.

México

Jornada laboral de 40 horas ya fue confirmada por Claudia Sheinbaum y comenzará con estos cambios a partir de 2026, hasta llegar a la reducción total en 2030

• La primera de ellas sugería reducir el número de horas a trabajar por día, manteniendo los 6 días laborales a la semana y disminuyendo proporcionalmente la jornada diaria.
• La segunda exploraba la posibilidad de un nuevo día de descanso trabajando las mismas 8 horas diarias, por lo que esas 8 horas de la semana laboral de 48 horas se restaban con un día entero para así quedar en las 40 de la propuesta.

¿Por qué México necesita reducir su jornada de trabajo?

México mantiene el mismo esquema laboral desde hace casi un siglo. La legisladora señaló una contradicción en el sistema actual del país.

• Productividad: México es uno de los países que más horas trabaja, pero tiene bajos niveles de productividad.
• Comparativa: Países como Chile y Colombia ya realizan cambios para tener jornadas más cortas.
• Salud y familia: Un solo día de descanso es insuficiente para una recuperación real.

Tiempos de aplicación: ¿Cuándo entraría en vigor?

Existe un debate sobre qué tan rápido debe aplicarse este cambio. Aunque hay un acuerdo central para avanzar, el tiempo de implementación genera discusiones:

• Propuesta de retraso: Algunos sectores sugieren posponer la aplicación total hasta el año 2030.
• Postura de la diputada: Patricia Mercado considera que ese tiempo es excesivo. Ella propone un proceso más corto o el uso de esquemas piloto para probar la efectividad.
• Fecha meta: Se busca que el acuerdo quede listo antes del 1 de mayo.

Pasos legales para la aprobación de la reforma

Al tratarse de una reforma a la Constitución, el camino legal requiere varios pasos antes de ser una realidad para usted:

1. Periodo ordinario: La discusión seguirá en el próximo ciclo de sesiones en el Congreso.
2. Aprobación federal: Debe ser votada por diputados y senadores.
3. Congresos locales: Al ser reforma constitucional, requiere el respaldo de la mayoría de los estados.
4. Diálogo: La iniciativa cuenta con la participación del sector empresarial, academia y organizaciones civiles.

Esta reforma impactaría especialmente a mujeres y jóvenes, quienes suelen enfrentar cargas dobles por el trabajo remunerado y las labores de cuidado en el hogar.

¿Qué pasará con las horas extra, tendrían cambios?

La iniciativa propone ampliar de 9 a 12 horas las horas extra permitidas semanalmente. Estas solo podrán realizarse con consentimiento expreso de la persona trabajadora.

Marath Bolaños, titular de la STPS, precisó:

El tiempo de trabajo podrá prolongarse de manera extraordinaria, siempre y cuando el trabajador de manera voluntaria acceda a ello”.

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El límite será 4 horas diaras en 4 días, que se pagarán al DOBLE, según el documento. De rebasarse el límite de 12 horas diarias, se deberá seguir contando con el consentimiento del trabajador y cada hora llamada “extra extraordinaria” de las 12 horas adicionales, deberá pagarse al TRIPLE.

¿Te pagarán menos si se reduce la jornada laboral diaria?

Uno de los puntos centrales de la iniciativa es que la reducción de horas no implicará pérdida de ingresos. La presidenta ha señalado que la propuesta irá acompañada de un incremento al salario mínimo, incluido dentro del paquete económico que se presentará el 1 de diciembre.

Este ajuste no sólo beneficiaría a quienes perciben el salario mínimo, sino que también serviría como referencia para salarios cercanos al nivel base.

La Secretaría del Trabajo ha sostenido reuniones con cámaras empresariales y sindicatos para alcanzar consensos tanto sobre la reducción de la jornada como sobre el ajuste del salario mínimo que entrará en vigor en 2026.

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En encuentros recientes con legisladores de Morena, Sheinbaum reiteró su compromiso de campaña de entregar la iniciativa este mismo año. Monreal, por su parte, aseguró que el Congreso está preparado para analizarla en cuanto llegue.