Mientras en México la jornada laboral de 40 horas ya está programada para arrancar gradualmente a partir de 2027, en Argentina, su presidente Javier Milei presentó la iniciativa para trabajar 12 horas al día con pagos en pesos, dólares y hasta en comida, abogados laboristas se ponen en su contra señalando que el aumento es inconstitucional
El presidente argentino se “echó” encima a los abogados laboristas con su propuesta de aumentar las horas diarias de trabajo.
CIUDAD DE MÉXICO. — En México se implementará una reducción gradual de la jornada laboral (de 48 a 40 horas semanales para 2030 partiendo de 2027), mientras en Argentina la realidad es muy distinta.
El gobierno de Claudia Sheinbaum acordó junto al sector empresarial y los sindicatos que la semana laboral comience a disminuir a partir de 2027, con un primer ajuste a 46 horas, y que llegue de forma gradual a 40 horas en 2030.
De esta forma se irán reduciendo 2 horas año a año, partiendo de 2027, es decir:
- 48 a 46 horas en 2027.
- 46 a 44 horas en 2028.
- 44 a 42 horas en 2029.
- 42 a 40 horas en 2030.
¿Qué pasa con la jornada laboral en Argentina?
Por el contrario, en Argentina, en lugar de reducir la jornada laboral, su presidente, Javier Milei, tiene la intención de aumentar las horas de trabajo y por ello ha impulsado una iniciativa para trabajar 12 horas al día.
De acuerdo con información del portal La Nación, Milei firmó esta semana el proyecto de reforma laboral que ya avanza en el Congreso de la Nación.
La iniciativa propone cambios directos a la Ley de Contrato de Trabajo y a reglas vigentes en negociación colectiva, indemnizaciones, jornada laboral y derecho a huelga. El Gobierno busca que el Senado otorgue la media sanción antes de que termine el año.
El Gobierno presenta el proyecto como una modernización del régimen laboral. El enfoque central es modificar reglas que hoy inciden en costos laborales, juicios, organización del trabajo y negociación sindical.
La reforma impacta tanto a trabajadores como a empleadores y redefine criterios que llevan décadas en la legislación argentina.
Cambios en indemnizaciones: cómo se calcularán ahora en Argentina
Uno de los puntos centrales es el nuevo esquema de indemnización por despido.
El proyecto establece:
Se excluyen del cálculo:
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Premios
- Todo concepto que no integre el salario normal
- Ya no se toma el salario más alto como referencia.
- Se utiliza un promedio salarial.
- No se fija un tope indemnizatorio.
- Se habilita el pago en cuotas.
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¿Cómo cambiará la Jornada laboral en Argentina, banco de horas y ampliación diaria?
La iniciativa introduce cambios en la organización del tiempo de trabajo.
Entre los puntos destacados:
- Creación de un banco de horas mediante convenio colectivo.
- Posibilidad de distribuir la jornada laboral de forma flexible.
- Acumulación de horas trabajadas.
- Opción de ampliar la jornada diaria de ocho a 12 horas.
También se habilita:
- Contratos a tiempo parcial con menor carga horaria.
- Fraccionamiento de las vacaciones.
- Salarios y paritarias: nuevas formas de pago
- El proyecto amplía las modalidades de pago salarial.
¿Cómo pagarán el salario en Argentina?
Se permite pagar el salario en:
- Pesos.
- Moneda extranjera.
- Alimentos.
- Especie.
- Vivienda.
Además, se habilitan negociaciones salariales llamadas “dinámicas”, lo que podría modificar el esquema tradicional de paritarias.
- Restricciones al derecho a huelga
- La reforma amplía la lista de actividades consideradas esenciales.
En estos casos, se exige:
- Un funcionamiento obligatorio de entre 50% y 75% durante conflictos laborales.
- Este punto ya generó antecedentes judiciales. La medida fue frenada anteriormente por un amparo presentado por la CGT cuando el Gobierno intentó avanzar por decreto.
- Abogados laboralistas sostienen que la ampliación afecta el derecho a huelga y la califican como “inconstitucional”, al considerar que vulnera el artículo 14 bis de la Constitución Nacional.
Convenios colectivos: fin de la ultraactividad y afectaciones al trabajo en plataformas
El proyecto elimina el concepto de ultraactividad.
Esto implica que:
Los convenios colectivos de ámbito mayor no podrán modificar ni imponer condiciones sobre convenios de ámbito menor.
- Cada acuerdo mantiene vigencia solo por el plazo pactado.
- Cuota solidaria sindical: qué propone el proyecto
- La iniciativa elimina la llamada cuota solidaria.
- Esta cuota es el aporte que realizan trabajadores no afiliados al sindicato.
Los gremios objetan este punto porque:
- Impacta directamente en su esquema de financiamiento.
- Reduce ingresos que hoy sostienen la actividad sindical.
- Trabajo en plataformas: nueva figura legal
- El proyecto crea la figura de “repartidor independiente”.
Según el Gobierno:
- El trabajo en plataformas no constituye relación laboral.
- Se trata de un contrato de servicio independiente.
Este cambio redefine derechos, obligaciones y responsabilidades en actividades como reparto y servicios digitales.
Actualización de montos en juicios laborales
Para dar previsibilidad en litigios, el proyecto fija un criterio de actualización:
- Ajuste según el Índice de Precios al Consumidor (IPC).
- Suma de un tres por ciento anual adicional.
- Fondo de Asistencia Laboral: alternativa a la indemnización
- El Gobierno propone crear el Fondo de Asistencia Laboral (FAL).
Este fondo funcionaría como opción frente a la indemnización tradicional.
Características principales:
- Se financia con un aporte obligatorio del tres por ciento a cargo del empleador.
- Busca cubrir desvinculaciones laborales sin recurrir al esquema clásico de indemnización.
Qué sigue en el Congreso
El Gobierno espera obtener la media sanción del Senado antes de fin de año. El debate legislativo será clave para definir si estos cambios entran en vigor y bajo qué condiciones.
Para usted, como trabajador o empleador, este proyecto marca un posible giro en reglas que afectan ingresos, tiempos de trabajo, negociación y protección laboral. Seguir su discusión le permitirá anticipar cómo podrían cambiar sus derechos y obligaciones en el corto plazo.
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