Después de evidenciarse que siete de cada 10 mujeres han vivido algún tipo de violencia, el Senado aprobó una reforma laboral que haría obligatoria la capacitación contra agresiones y discriminación en el trabajo, cambiando las responsabilidades de los empleadores desde 2026

MÉXICO — La capacitación para prevenir la violencia contra las mujeres podría convertirse en una nueva obligación para los empleadores a partir de 2026, como parte de un paquete de reformas aprobado por el Senado de la República que contempla ajustes a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para promover entornos laborales libres de agresiones.

Actualmente, la LFT establece en sus artículos 153-A y 153-B que la capacitación es una obligación de los patrones en favor de las personas trabajadoras, con el objetivo de prepararlas para ocupar vacantes disponibles o puestos de nueva creación, El Economista.

Incluso en el caso de la capacitación inicial, la ley señala que su finalidad es preparar a las personas para desempeñar un puesto específico. De manera general, estos entrenamientos buscan elevar el nivel de vida, fortalecer competencias laborales y mejorar la productividad, mediante la adquisición de conocimientos o habilidades necesarias para la actividad contratada.

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Un cambio en el enfoque de la capacitación laboral

Hasta ahora, la capacitación prevista en la Ley Federal del Trabajo está enfocada principalmente en el desarrollo profesional. Sin embargo, con el dictamen avalado por el Senado este mes y enviado al Poder Ejecutivo para su eventual publicación en el Diario Oficial de la Federación, el enfoque podría ampliarse.

De concretarse la reforma, la LFT obligaría a los empleadores a capacitar a todo el personal para prevenir y eliminar la violencia contra las mujeres, así como para promover entornos laborales libres de discriminación y violencia.

La violencia contra las mujeres también ocurre en el trabajo

En México, casi siete de cada 10 mujeres mayores de 15 años han experimentado algún tipo de violencia, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES). Esta cifra refleja que las agresiones ocurren en diversos espacios, incluidos el hogar y el ámbito laboral.

En el trabajo, la Radiografía: Mujeres en el Trabajo de Buk señala que las microagresiones son más frecuentes contra las trabajadoras que contra sus pares hombres. Entre estas prácticas se encuentran las interrupciones constantes y los cuestionamientos sobre su criterio únicamente por su género, lo que constituye una forma de discriminación.

“Aunque puedan pasar desapercibidas, las mujeres reciben microagresiones día a día en sus trabajos”, se lee en el informe, el cual señala que el mansplaining es la forma más común de violencia laboral, cuando un colega o jefe hombre explica a una trabajadora temas que ella ya conoce.

Impacto en el desarrollo profesional de las mujeres

El estudio indica que siete de cada 10 mujeres son interrumpidas con frecuencia durante reuniones y cuestionadas sobre sus ideas. Además, 54% considera que el hecho de ser mujer ha limitado su avance profesional.

Asimismo, 44% enfrenta comparaciones en las que se insinúa que no están calificadas para su trabajo, mientras que cuatro de cada 10 no reciben reconocimiento, ya que el crédito de sus ideas o labores se asigna a otra persona. El mismo porcentaje reporta señalamientos relacionados con su apariencia física, en lugar de su desempeño.

Estas prácticas afectan la percepción de seguridad de las trabajadoras y reducen sus oportunidades de crecimiento y permanencia laboral, al sumarse a otros problemas como la brecha salarial, el acoso y el hostigamiento sexual.

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Hacia entornos laborales libres de violencia

Ante este panorama, el Senado busca reforzar el marco legal para garantizar espacios laborales libres de violencia, en línea con el respeto a los derechos humanos. Si bien la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ya cuenta con un Modelo de Protocolo para prevenir y atender la violencia laboral, la reforma plantea que la capacitación obligatoria sea una herramienta clave, de acuerdo a información de El Economista.

La nueva disposición establece que esta obligación para los empleadores entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, paso final para que la medida sea exigible y forme parte de las responsabilidades legales en los centros de trabajo.

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