Niegan ingreso a mujer trans que acudió a entrevista de trabajo en empresa de Coahuila

Una mujer trans que acudió a solicitar empleo en la empresa Woobotech, en Coahuila, denunció que el personal de vigilancia le negó el acceso al inmueble antes de llegar a su entrevista. El caso fue dado a conocer por la Asociación San AelRedo, organización que acompaña a personas de la comunidad LGBT+, y que señaló que este tipo de incidentes continúa ocurriendo pese a los avances legales en materia de inclusión en el estado.

De acuerdo con la denuncia pública, la mujer tenía programada una cita laboral y acudió a la empresa para presentar su documentación, pero no pudo ingresar debido a que su apariencia no coincidía con la imagen de su identificación oficial.

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¿Qué ocurrió en la entrada de la empresa?

El presidente de la Asociación San AelRedo, Noé Ruiz Malacara, explicó que la persona afectada fue detenida por los vigilantes de la caseta de acceso, quienes cuestionaron su expresión de género y le impidieron continuar hacia la entrevista.

Según el activista, el vigilante le señaló que no podía entrar vestida como iba, argumentando que su credencial no coincidía con su apariencia física o vestimenta. La mujer aún no cuenta con su trámite de reconocimiento de identidad ante el Registro Civil.

Ruiz Malacara añadió que el personal de seguridad incluso le sugirió regresar “con otra vestimenta” para permitirle el ingreso, según la versión compartida por la organización.

El negarle la entrada a la compañera es un claro ejemplo de discriminación, porque el vigilante le dijo que si asistía vestida así no podía entrar, ya que su credencial no correspondía a su aspecto físico y vestimenta”, afirmó.

Qué dice la organización sobre el caso

Para la Asociación San AelRedo, el incidente refleja que aún persisten prácticas que limitan el acceso al empleo y vulneran la identidad de las personas trans.

Hoy por hoy pensábamos que estábamos seguros como organización civil, que nuestra lucha fue para que las compañeras trans pudieran tener una vida libre de violencia y discriminación, pero con estos actos vemos que aún persisten estas prácticas”, agregó Ruiz Malacara.

Llamado a las autoridades laborales

El activista pidió la intervención de la Secretaría del Trabajo del estado, con el fin de revisar la situación y evaluar posibles actos de discriminación dentro de la empresa.

Sostuvo que negar la entrada a una persona por su identidad o expresión de género afecta directamente sus derechos laborales y constituye una forma de negación de derechos humanos.

La discriminación también es un acto de negación a los derechos humanos fundamentales a cualquier persona que integra la población LGBTIQ+”, señaló.

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