STPS defiende aumento de 13% al salario mínimo para 2026 con ajuste a salarios profesionales y descarta afectaciones a empresas
El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, afirmó que el incremento se aprobó por consenso en la Conasami, incluye a salarios profesionales y forma parte de la meta de alcanzar 2.5 canastas básicas en 2030, sin poner en riesgo el empleo ni la inversión.
México — El aumento de 13% al salario mínimo que entrará en vigor el 1 de enero de 2026 fue definido por consenso entre trabajadores, empresarios y gobierno, y no afectará los intereses de ningún sector, aseguró el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños.
En entrevista con El Sol de México, el funcionario explicó que el ajuste también aplicará a los salarios mínimos profesionales, que la meta de alcanzar 2.5 canastas básicas hacia 2030 sigue en marcha y que las reformas laborales, incluida la reducción de la jornada, avanzan mediante acuerdos graduales y diálogo tripartito.
¿Por qué se autorizó un aumento de 13% al salario mínimo?
Marath Bolaños afirmó que el incremento se aprobó tras un proceso de diálogo entre empleadores, trabajadores y gobierno dentro de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).
Con estos aumentos no se ven lacerados los intereses de nadie, sino más bien es un acuerdo común. Se llega a porcentajes que son una realidad, un punto de equilibrio para que no haya afectaciones para nadie”, señaló.
De acuerdo con el titular de la STPS, todos los aumentos salariales durante los gobiernos de la Cuarta Transformación se han logrado por consenso.
El aumento también aplica para salarios mínimos profesionales
El funcionario aclaró que el incremento de 13 por ciento no solo es para el salario mínimo general, sino también para los salarios mínimos profesionales.
También tienen un alza. No se quedan atrás los salarios mínimos profesionales”, explicó.
Indicó que el objetivo es que ambos crezcan a la par, como ha ocurrido desde que iniciaron los ajustes al salario mínimo en años recientes.
¿Qué pasa con los salarios contractuales?
Bolaños precisó que los salarios contractuales dependen de la negociación colectiva auténtica entre trabajadores y empresas. Esto incluye:
- Consulta directa a las bases trabajadoras.
- Votación para aprobar revisiones salariales o contractuales.
- Transparencia en los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT).
Señaló que estas herramientas permiten que los incrementos se definan de manera directa entre las partes.
¿Existe riesgo de despidos por el aumento salarial?
El titular de la STPS explicó que cada ajuste salarial es evaluado dentro de la Conasami, donde participan los tres sectores.
Este organismo tiene una particularidad que es de gran fortaleza: es un mundo tripartita en el que participan empleadores, trabajadores y el gobierno”, afirmó.
Reiteró que hasta ahora los aumentos se han aprobado sin alertas graves sobre recortes de personal.
¿Cómo avanzará la reducción de la jornada laboral?
Sobre la reducción de la jornada laboral, Bolaños indicó que también se ha construido mediante acuerdos con empresarios, sindicatos, trabajadores, académicos y sociedad civil.
Detalló que, una vez aprobada la reforma, las empresas contarán con un periodo gradual de adaptación a partir de 2026 para ajustar sus procesos productivos.
Explicó que este esquema progresivo sigue recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
¿Se podrá cumplir la meta de 2.5 canastas básicas en 2030?
El objetivo de que el salario mínimo alcance el valor de 2.5 canastas básicas hacia el año 2030 sigue vigente, según la STPS.
Bolaños informó que:
- En la frontera norte ya se alcanza de forma parcial esta meta.
- Actualmente, el salario en esa región equivale a 2.8 canastas básicas.
- Con aumentos anuales de alrededor del 12 por ciento, podría lograrse el objetivo nacional.
Por ello, dijo que el aumento de 13 por ciento busca acortar la brecha en el salario mínimo general.
Te puede interesar: Jornada de 40 horas ya es una realidad también para empresarios pero buscarán ajustarla para que las horas extras estén exentas de pagos de impuestos
¿Cómo llega México a la negociación del T-MEC con estos aumentos?
Ante las críticas por los salarios bajos en México dentro del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el funcionario defendió que el país atraviesa una etapa de fortalecimiento de los derechos laborales.
Señaló que en los últimos años:
- Ha aumentado el salario mínimo.
- Se ha incrementado el reparto de utilidades.
- Se ampliaron las vacaciones.
- Se reforzó la protección laboral.
También afirmó que México sigue siendo un destino atractivo para la inversión y que esto se reflejará en el empleo.
dando clic a la estrella
Grupo Healy © Copyright Impresora y Editorial S.A. de C.V. Todos los derechos reservados