Jornada laboral de 40 horas: Este es el paso que hace falta para que la reforma sea una realidad
La reforma podría entrar en vigor hasta mediados de 2026 o incluso después.
México.- La propuesta para reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas continúa posicionándose como uno de los temas más relevantes dentro de la agenda pública y legislativa en México.
Aunque aún no forma parte de la Ley Federal del Trabajo, el gobierno federal ha reiterado su intención de presentar la iniciativa antes de que finalice el actual periodo de sesiones.
La expectativa es alta, especialmente porque México ha sido señalado durante años como uno de los países con las jornadas laborales más extensas, situación que lo coloca por debajo de los estándares internacionales, donde el promedio ronda las 40 horas semanales.
El posible cambio representa, para diversos sectores, un avance significativo en materia de derechos laborales.
¿Cuándo podría aprobarse y entrar en vigor la reforma?
La presidenta Claudia Sheinbaum ha reiterado que la iniciativa será enviada al Congreso antes del 15 de diciembre, fecha en que concluye el periodo ordinario de sesiones.
Si no se presenta o discute este año, el análisis legislativo se reanudaría hasta el 1 de febrero de 2026, lo que retrasaría el debate y la votación.
Esto significaría que la reforma no entraría en vigor sino hasta mediados de 2026 o incluso después.
Legisladores como Ricardo Monreal, presidente de la Junta de Coordinación Política en la Cámara de Diputados, han señalado que existe la voluntad de recibir y procesar la propuesta dentro de los plazos establecidos para evitar demoras adicionales.
Sin embargo, incluso si la reforma se aprueba en 2025 o en los primeros meses de 2026, su aplicación no será inmediata, pues el gobierno ha adelantado que la implementación será gradual, posiblemente por sectores productivos o por regiones del país.
Reducción de jornada acompañada de un aumento salarial
Uno de los puntos centrales de la iniciativa es que la reducción de horas no implicará pérdida de ingresos. La presidenta ha señalado que la propuesta irá acompañada de un incremento al salario mínimo, incluido dentro del paquete económico que se presentará el 1 de diciembre.
Este ajuste no sólo beneficiaría a quienes perciben el salario mínimo, sino que también serviría como referencia para salarios cercanos al nivel base.
La Secretaría del Trabajo ha sostenido reuniones con cámaras empresariales y sindicatos para alcanzar consensos tanto sobre la reducción de la jornada como sobre el ajuste del salario mínimo que entrará en vigor en 2026.
En encuentros recientes con legisladores de Morena, Sheinbaum reiteró su compromiso de campaña de entregar la iniciativa este mismo año. Monreal, por su parte, aseguró que el Congreso está preparado para analizarla en cuanto llegue.
¿Qué objetivos busca la nueva jornada laboral?
La reforma plantea metas específicas, entre ellas:
- Mejorar la calidad de vida, promoviendo un equilibrio más saludable entre trabajo y vida personal.
- Aumentar la productividad, bajo la premisa de que jornadas más cortas generan mejor rendimiento por hora.
- Reducir riesgos de salud, especialmente aquellos relacionados con estrés y desgaste laboral.
- Actualizar la legislación mexicana, alineándola con estándares internacionales más avanzados.
Una demanda social en crecimiento
Para millones de trabajadores mexicanos, la reducción de la jornada laboral representa mucho más que un cambio en papel. Para muchos, es la posibilidad de recuperar tiempo personal, mejorar la salud y vivir con mayor dignidad después de años de jornadas prolongadas.
La expectativa ciudadana es clara: que el Congreso dé luz verde a una reforma que no sólo modernice la legislación, sino que responda a una demanda social legítima por condiciones de trabajo más justas.
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