Menor se lesiona al trabajar descargando acero y la reacción del patrón provocó que su padre decidiera no demandar

MAZATLÁN, Sinaloa.- — Un adolescente de 17 años resultó lesionado la tarde del jueves mientras realizaba labores de descarga de acero en la carretera libre a Mazatlán.

El joven fue identificado con las iniciales J.L.D.S. y trasladado de emergencia al Hospital La Paz, en la ciudad de Durango, alrededor de las 20:00 horas.

Según la información disponible, el accidente ocurrió mientras el menor desempeñaba su jornada laboral en una zona conocida como “La Curva”, cuando fue golpeado por un tubo de acero que le provocó un trauma abdominal severo.

¿Cuál es el estado de salud del menor?

Personal médico del Hospital La Paz reportó que el joven permanece hospitalizado, bajo observación y tratamiento especializado, debido a la gravedad de la lesión abdominal.

La reacción del patrón tras el accidente

De acuerdo con el testimonio de Emiliano, padre del adolescente, el responsable de la bodega donde trabajaba su hijo, identificado como Luis, lo trasladó directamente al hospital tras el percance.

El mismo encargado también cubrió los gastos médicos generados por la atención de emergencia, según explicó el padre ante las autoridades.

Por qué el padre del joven accidentado decidió no demandar

El padre del joven indicó que no tiene intención de presentar una denuncia, ya que considera que fue un accidente laboral sin responsabilidad directa por parte del patrón.

Sumado a ello agradeció que el patrón actuará rápido ofreciendo la mejor atención posible para su hijo, pues hay ocasiones en las que otras empresas buscan deslindarse de toda responsabilidad.

¿Qué dicen las autoridades?

Las autoridades tomaron conocimiento del caso. Hasta el momento, no se ha informado sobre investigaciones adicionales ni sanciones.

¿Qué debe saber si usted o un familiar sufre un accidente laboral?

Cuando ocurre un accidente de trabajo, es importante:

• Recibir atención médica inmediata.
• Informar a las autoridades laborales si existe algún incumplimiento.
• Documentar el hecho y buscar asesoría legal si hay dudas sobre responsabilidades.
• En el caso de menores de edad empleados, revisar que el trabajo esté dentro de los marcos legales establecidos.