Casi 30 mil elementos de seguridad renunciaron entre 2022 y 2024, reporta Inegi

México.- Casi 30 mil elementos de seguridad pública estatales y federales dejaron sus cargos entre 2022 y 2024, de acuerdo con datos de los Censos Nacionales de Seguridad Pública Federal y Estatal del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

En total, 21 mil 700 bajas ocurrieron en corporaciones estatales y 7 mil 726 en la Guardia Nacional (GN).

El 2022 fue el año con más renuncias, con 13 mil 030 dimisiones: 6 mil 784 en la GN y 6,246 en policías estatales.

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Para 2023, el total descendió a 8 mil 697 elementos, aunque las bajas estatales crecieron 27%, al pasar a 7 mil 917 casos. En contraste, las renuncias en la Guardia Nacional se redujeron drásticamente en 88.5%, con solo 780 bajas.

En 2024, el número general disminuyó nuevamente a 7 mil 699 casos (11.4% menos que en 2023): 7 mil 537 en corporaciones estatales (baja de 5%) y 162 en la GN (descenso del 79%).

Estados más afectados

Al comparar el número de renuncias con el total de personal, algunos estados mostraron afectaciones severas.

• Veracruz registró 878 bajas (7% de su plantilla).
• Estado de México, 715 (3.5%).
• Morelos, 576 (32%), siendo el caso más crítico.
• Yucatán, 517 (10%).
• Oaxaca, 510 (6%).

En contraste, Baja California (8), Campeche (16), Colima (23), Querétaro (31) y Baja California Sur (34) tuvieron las menores renuncias. Chiapas fue la única entidad sin bajas reportadas.

Fuerza de seguridad actual

Hasta 2024, las policías estatales sumaron 151 mil 137 elementos y la Guardia Nacional 132 mil 003, para un total nacional de 283 mil 140 efectivos.

Prestaciones laborales limitadas

Las prestaciones para el personal de seguridad varían considerablemente. El apoyo a familias de elementos fallecidos es la prestación más común (85% del personal), seguido del aguinaldo (56%).

Sin embargo, apenas 21% cuenta con fondos para el retiro, 20% con indemnización por incapacidad por riesgo de trabajo y 19.7% con créditos para vivienda, lo que evidencia condiciones laborales desiguales.

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