¡Mañana entra en vigor la “Ley Silla”! Tu empleador deberá garantizar un asiento adecuado o podría recibir estas multas por incumplimiento

CIUDAD DE MÉXICO.- — A partir de este martes 17 de junio, entra en vigor la “Ley Silla”, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que obliga a todos los centros laborales del país a garantizar sillas o asientos con respaldo a las personas trabajadoras.

Esta disposición aplica sin importar la naturaleza de sus funciones y tiene como objetivo mejorar la salud postural y las condiciones laborales, especialmente de quienes deben permanecer de pie durante largas jornadas.

El decreto fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 19 de diciembre de 2024, lo que dio inicio al plazo de 180 días naturales que concluye mañana.

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La jornada laboral de 40 horas ya es un hecho y será obligatoria, pero poco se habla de la cultura del trabajo y la ideología laboral en México; más allá de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, ven un cambio cultural profundo

¿En qué consiste la Ley Silla?

La reforma abarca los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo y establece que:

• Todas las personas empleadoras deberán proporcionar asientos con respaldo tanto para la ejecución de actividades como para los momentos de descanso.
• Los asientos deben ubicarse en áreas específicas designadas dentro del centro de trabajo.
• Se prohíbe obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral.
• Las empresas tienen 180 días, desde la entrada en vigor, para adecuar su normativa interna y cumplir con esta nueva obligación.

Esta medida aplica para todos los sectores, como comercio, servicios, salud, seguridad privada, manufactura, atención al cliente, entre otros. En el caso de industrias donde el trabajo no lo permita, la norma será aplicable únicamente si las condiciones del puesto lo permiten.

Multas por incumplimiento: hasta 280 mil pesos

La reforma contempla fuertes sanciones económicas para las empresas que ignoren esta obligación:

• Las multas van desde 250 hasta 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
• Esto equivale a montos que oscilan entre aproximadamente 28,000 y más de 280,000 pesos, dependiendo del tipo de infracción y si hay reincidencia.
• En los casos más graves, incluso podría aplicarse una suspensión temporal de actividades.

¿Qué sigue para las empresas y la STPS?

Además del plazo para adecuar sus condiciones internas, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá emitir, en un plazo máximo de 30 días naturales a partir del 17 de junio, una normativa específica sobre los riesgos derivados de mantener posturas verticales durante largos periodos.

Esta nueva normativa deberá ser considerada por los empleadores como parte de sus protocolos de salud ocupacional.

La “Ley Silla” fue originalmente presentada en el Senado en septiembre de 2023 por el partido Movimiento Ciudadano. Durante casi dos años permaneció en pausa, debido a la resistencia de varios legisladores. No fue sino hasta diciembre de 2024 cuando la propuesta recibió apoyo suficiente para avanzar en el proceso legislativo y finalmente ser promulgada.

Con esta medida, México se suma a países como Chile, Argentina y España, que ya cuentan con leyes similares orientadas a garantizar el derecho al descanso en el trabajo.