Demandan a 8 empresas en Ciudad Juárez por no cumplir con reparto de utilidades

CIUDAD JUÁREZ, Chihuania.- Por lo menos ocho trabajadores interpusieron quejas ante el Centro de Conciliación Laboral (CCL) en Ciudad Juárez por no haber recibido el pago de utilidades por parte de sus empleadores, informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Según la información publicada por el Diario MX, de los ocho casos reportados, seis derivaron en procesos formales de conciliación entre empleados y patrones, como parte de los mecanismos previstos por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Sectores involucrados

Los giros empresariales señalados en las quejas incluyeron:

México

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• Comercio de abarrotes
• Servicios de herrería
• Transformación metálica, especialmente en la fabricación de barandales y muebles de acero inoxidable
• Venta de ropa
• Comercialización de celulares
• Alimentos preparados

Además, la Procuraduría de la Defensa del Trabajador brindó otras dos asesorías relacionadas con una empresa de la industria automotriz y una barbería, aunque no se especificó si estas también derivaron en conciliación.

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Plazo legal y derechos laborales

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las empresas están obligadas a realizar el reparto de utilidades a sus trabajadores cada año. El plazo legal para cumplir con esta obligación es:

• Hasta el 30 de mayo para personas físicas (como pequeños comerciantes o profesionistas)
• Hasta el 29 de junio para personas morales (como empresas o sociedades)

El reparto de utilidades corresponde al 10% de la renta gravable del ejercicio fiscal anterior, según lo establecido por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades.

¿Qué hacer si no se pagan las utilidades?

En caso de que un empleador incumpla con esta obligación, los trabajadores pueden acudir al CCL para recibir asesoría gratuita y, si lo desean, iniciar un procedimiento de conciliación.

La autoridad laboral enfatizó que todas las quejas recibidas en Ciudad Juárez se presentaron dentro del plazo legal, lo que garantiza el derecho de los trabajadores a una posible compensación.