Infonavit aplaza entrada en vigor de descuentos en salario durante incapacidades

Ciudad de México.— El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) decidió aplazar la aplicación obligatoria de los nuevos lineamientos que exigen a los empleadores realizar descuentos de salario para créditos hipotecarios, incluso cuando el trabajador se encuentre incapacitado o ausente.

La reforma al artículo 29 de la Ley del Infonavit, que entró en vigor el 22 de febrero, obliga a los patrones a mantener los descuentos destinados al pago de créditos hipotecarios aún durante periodos de incapacidad, pese a que en ese lapso el trabajador no percibe salario directamente, sino un subsidio otorgado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Esta nueva disposición generó dudas legales y operativas entre las empresas, e incluso llevó a la presentación de amparos, debido a que técnicamente no hay ingreso salarial del cual hacer descuentos mientras el empleado esté incapacitado.

México | Noticias de México | EL IMPARCIAL

Infonavit destapa corrupción y estas son las medidas que anuncia para proteger a derechohabientes

Periodo de adaptación

Ante ello, el Infonavit estableció un periodo de adaptación para que las empresas ajusten sus sistemas y procesos internos.

La medida será obligatoria a partir del pago de salarios correspondientes al cuarto bimestre del año (julio-agosto), cuyo límite de cumplimiento será el 17 de septiembre de 2025.

En el acuerdo actualmente en revisión por la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (Conamer), el Instituto reconoce la necesidad de permitir una implementación gradual, con el fin de evitar incumplimientos que puedan derivar en sanciones o afectaciones en la opinión de cumplimiento de los empleadores.

También te puede interesar: Infonavit advierte sobre fraudes en Programa Vivienda para el Bienestar: ¿Cómo prevenirlos?

Antes de la reforma, los descuentos se suspendían automáticamente durante incapacidades. Ahora, especialistas advierten que este cambio podría generar cuentas por cobrar entre empleados y empleadores, ya que las empresas estarían adelantando pagos de créditos en nombre del trabajador sin contar con el salario como fuente directa.