Senado plantea reforma para proteger la salud mental en el trabajo

México.- El Senado de la República analiza una iniciativa para modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el objetivo de prevenir daños a la salud mental de los trabajadores, regulando factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral.

La propuesta es impulsada por legisladores del Partido del Trabajo (PT) y busca establecer obligaciones para los empleadores en la prevención de estos riesgos.

Regulación de factores de riesgo psicosocial

Actualmente, la LFT no contempla de manera específica los factores de riesgo psicosocial, aunque desde 2020 está vigente la NOM-035-STPS-2018, norma que establece medidas para identificar, analizar y prevenir estos riesgos en los centros de trabajo.

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Sin embargo, la NOM-035 no es obligatoria en todos los casos ni establece sanciones efectivas para los empleadores que incumplen con sus disposiciones.

La reforma propuesta busca garantizar el derecho de los trabajadores a desempeñarse en un entorno saludable, estableciendo medidas para la evaluación, prevención y mitigación de riesgos psicosociales. Entre las nuevas obligaciones para las empresas destacan:

• Implementar programas de prevención y atención de riesgos psicosociales.
• Evitar cargas de trabajo que excedan la capacidad del trabajador.
• Respetar el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral.
• Prohibir mecanismos de supervisión excesivos o vigilancia sin consentimiento.
• Asegurar condiciones laborales que minimicen el estrés y la presión psicológica.

Cambios en la Ley del Seguro Social

Además de las modificaciones a la LFT, la iniciativa plantea reformas a la Ley del Seguro Social para incluir la cobertura de tratamientos para enfermedades mentales y afectaciones psicosociales relacionadas con el trabajo.

Esto incluiría terapias y medicamentos como parte de las prestaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

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Factores de riesgo psicosocial en el trabajo

Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo pueden afectar la salud mental de los empleados y generar trastornos como ansiedad, estrés grave, trastornos del sueño y depresión. Entre estos factores se encuentran:

• Condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente laboral.
• Falta de control o autonomía en el trabajo.
• Jornadas laborales superiores a las establecidas por la ley.
• Interferencia entre el trabajo y la vida personal.
• Liderazgo negativo y malas relaciones laborales.

En 2023, México actualizó la tabla de enfermedades de trabajo para incluir trastornos mentales derivados del entorno organizacional.

Con esta reforma, se busca reforzar el marco normativo para garantizar la protección de la salud mental de los trabajadores y reducir el impacto de los riesgos psicosociales en el ámbito laboral.

La iniciativa ha sido turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado para su análisis y discusión.