¿Cuándo comenzará a aplicarse la reforma de derechos laborales para los trabajadores de apps? Esto es lo que se sabe

CIUDAD DE MÉXICO.- Los repartidores y conductores de aplicaciones como Rappi, Uber y Didi enfrentan condiciones laborales donde sus ingresos dependen principalmente de propinas y la cantidad de viajes realizados. Además, al ser contratados como socios, no reciben prestaciones laborales.

Para cambiar esta realidad, la presidenta Claudia Sheinbaum presentó una reforma que fue aprobada recientemente en la Cámara de Diputados y ahora espera el aval del Senado.

Según Milenio, esta iniciativa propone incluir a los trabajadores de plataformas en el régimen obligatorio de Seguridad Social e Infonavit, así como garantizarles aguinaldo, vacaciones y reparto de utilidades. Además, define a estos trabajadores como aquellas personas que generan al menos un salario mínimo mensual bajo supervisión de una empresa digital.

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Sin embargo, el Congreso de la Unión entrará en receso el 15 de diciembre, por lo que el Senado deberá discutir y votar la reforma antes de esa fecha para que pueda avanzar. Si no se logra, el debate se retomaría en 2025.

¿Qué sigue para la reforma?

Tras su aprobación en la Cámara de Diputados, la propuesta será revisada en comisiones del Senado. De ser avalada, pasará al pleno para su votación. Si obtiene luz verde, el dictamen regresará al Ejecutivo para su firma, validación y publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), marcando su entrada en vigor.

La fecha en la que la reforma será válida se determinará una vez que sea emitida, y esto solo ocurrirá si recibe la aprobación correspondiente en la Cámara de Senadores​

¿Qué implica la reforma para las empresas de plataformas?

Las plataformas estarán obligadas a:

• Pagar a los trabajadores en un plazo máximo de una semana.
• Registrar las horas trabajadas.
• Inscribir a los trabajadores en el régimen obligatorio de seguridad social.
• Retener y reportar cuotas al Infonavit.

Además, quedará prohibido el empleo de menores de edad y la retención de dinero fuera de lo estipulado en la ley. Las empresas que no cumplan enfrentarán multas que podrían superar los 2 millones de pesos.