¿Descanso obligatorio en Navidad y Año Nuevo? Qué dice la Ley Federal del Trabajo
Las festividades decembrinas traen consigo días de descanso obligatorio para los trabajadores en México, pero ¿qué pasa si trabajas en estas fechas?
Las festividades navideñas son un momento de unión y descanso para muchos, mientras estudiantes disfrutan su periodo vacacional en México, miles de trabajadores continúan desempeñando sus funciones, incluso en días tan significativos como el 25 de diciembre o el 1 de enero.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece regulaciones específicas para garantizar un trato justo a quienes laboran en estas fechas, incluyendo compensaciones económicas y días de descanso compensatorios.
Días de descanso obligatorio según la ley
La LFT define en su Artículo 74 que Navidad (25 de diciembre) y Año Nuevo (1 de enero) son días de asueto obligatorio.
México
Jornada laboral de 40 horas ya fue confirmada por Claudia Sheinbaum y es un hecho que estará implementada para 2030, pero expertos en Recursos Humanos advirtieron que no será suficiente, pues para lograr un verdadero cambio debe haber un profundo rediseño en la manera de trabajar de los mexicanos
Durante estas fechas, los trabajadores tienen derecho a descansar sin que ello afecte su salario.
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Ejemplo de remuneración por trabajar en días festivos
Si un empleado con salario de 500 pesos diarios trabaja en Navidad o Año Nuevo, la empresa deberá pagar:
- 1,500 pesos en total, que incluyen el salario normal y el doble adicional por ser día festivo.
Excepciones: sectores que no pueden detenerse
Algunas actividades esenciales deben continuar, incluso en días festivos:
- Servicios médicos y hospitalarios.
- Transporte público y telecomunicaciones.
- Seguridad pública y bomberos.
- Establecimientos como cines, restaurantes, supermercados, y gasolineras.
En estos casos, los empleadores deben garantizar el cumplimiento de la ley respecto al pago y los días de descanso compensatorio.
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¿Cuánto te deben pagar si trabajas en Navidad y Año Nuevo?
Sin embargo, si el trabajo no puede suspenderse, los empleados que laboren deben recibir un pago triple:
- Un salario correspondiente al día.
- Doble remuneración adicional por prestar sus servicios en un día festivo.
Cuando un trabajador trabaja en días festivos, tiene derecho a un día de descanso compensatorio. Este derecho asegura que los empleados no sean perjudicados por tener que laborar en días que deberían estar libres, permitiéndoles recuperar su tiempo de descanso.
¿Qué ocurre con Nochebuena y el 31 de diciembre?
Aunque son fechas importantes, el 24 y el 31 de diciembre no son días de descanso obligatorio, por lo que deben pagarse como un día normal.
Sin embargo, si caen en domingo, los trabajadores recibirán una prima dominical, que consiste en un 25% adicional sobre el salario diario.
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