México y EU cierran caso de violación de derechos laborales en planta Goodyear de SLP

CIUDAD DE MÉXICO.- Por medio de un comunicado conjunto, México y Estados Unidos informaron este martes que han cerrado el caso relacionado con presuntas violaciones de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la planta de Goodyear México, en San Luis Potosí.

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Secretaría de Economía (SE), esto se llevó a cabo mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Así mismo, se detalló que en los resultados de la investigación que México compartió con EU el 6 de julio de 2023, se encontraron acciones por parte de la empresa que podrían haber constituido una violación de dichos derechos.

En respuesta, el 18 de julio de 2023, los gobiernos de ambos países acordaron un plan de reparación, el cual se ha cumplido en su totalidad hasta la fecha. Entre las acciones destacadas realizadas por la empresa se incluyen:

1. La publicación y difusión de una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales y un documento que establece los lineamientos de conducta para el personal.
2. La capacitación de todo el personal sobre la carta de neutralidad, los lineamientos de conducta y los derechos relacionados con la negociación colectiva y la libertad de asociación.
3. La negociación, acuerdo y firma de cinco convenios singulares con el sindicato para garantizar la correcta aplicación del Contrato Ley, así como la compensación completa a cada trabajador cubierto por dicho contrato.
4. La provisión periódica de informes a México sobre los avances en la implementación de las acciones del plan de reparación, y la distribución de la copia más reciente del Contrato Ley (2015) y su revisión integral (2017) a todos los trabajadores.