Mujer ataca con burrito a empleada del Chipotle; le dan inédito castigo donde la ponen en su lugar

ESTADOS UNIDOS.- Un insólito caso sucedió en Estados Unidos cuando una mujer atacó a golpes a una empleada de un restaurante y luego recibió una condena inédita donde literalmente la ponen en su lugar.

Además de un mes de cárcel, deberá trabajar medio tiempo durante dos meses en una cadena de comida rápida. El hecho ocurrió en Ohio y se viralizó gracias a un video de TikTok.

La situación se difundió en la plataforma de videos y luego en otras redes sociales, e indignó a miles de usuarios. Las imágenes duran solamente unos segundos, pero son muy contundentes.

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Mujer lanza burrito a empleada del Chipotle

Dentro de una sucursal de Chipotle, una clienta se enojó por algo relacionado con su comida y fue a reclamar a la caja. Luego de discutir con una empleada, de forma inesperada le arrojó su burrito y bandeja a la cara.

Más allá de lo llamativo de la escena, que ocurrió en septiembre pasado, todo tomó más repercusión en EU y el mundo en las últimas horas, pues la decisión que tomó el juez Timothy Gilligan, a cargo del juicio por la agresión, sorprendió a todos.

Sentencian a mujer a trabajar en restaurante de comida rápida

El nombre de la agresora es Rosemary Hayne, una mujer de 39 años que tiene cuatro hijos. Durante el proceso judicial por la agresión a Emily Russell, la empleada del restaurante, se declaró culpable de un delito menor de agresión, según detalló CNN. A partir de esto, se puso a disposición de lo que decidiera Gilligan.

En este caso, el juez le presentó a la agresora la posibilidad de optar entre 90 días de cárcel o 32 días y dos meses como empleada de una cadena de comida rápida para "estar en los zapatos" de la víctima del crimen. La innovadora propuesta fue aceptada por Hayne, que además de esto deberá pagar un resarcimiento de 250 dólares y tendrá que pasar dos años en libertad condicional.

Ahora, la mujer deberá buscar un empleo en una local gastronómico del estilo que la ocupe durante 20 horas semanales y sea aprobado por el tribunal.