El 36% de los millennials busca desarrollo profesional a la hora de emplearse

De un tiempo a la fecha, las empresas han tenido que adecuar parte de su cultura empresarial para darle la bienvenida a las filas de las corporaciones a la generación Millennial: jóvenes con el Internet, teléfonos inteligentes y la inmediatez de la información y redes sociales casi inyectados en las venas, con intereses laborales muy distintos y flexibles, comparados con los de generaciones anteriores.

Es por ello que una encuesta realizada por Universia, la red de universidades presente en 23 países de Iberoamérica, y

Trabajando.com,

la comunidad laboral formada por una amplia red de sitios asociados, aborda el tema:

“Millennials en el mundo laboral”

, en la cual participaron 6,097 jóvenes de nueve países de Iberoamérica.

El sondeo refiere que lo que más influye en los millennials a la hora de postularse a una oferta de empleo es el desarrollo profesional (36%); seguido de la retribución económica (24%); prestigio de la empresa (17%) flexibilidad de horario 8% y ubicación geográfica y el tipo contrato con 7% cada una.

Sin embargo, al preguntarles si las empresas de su país cumplen con estas características, el 55% responde que no y el resto (45%) dice que las corporaciones sí cubren esas necesidades.

Es por ello que el 76% de los jóvenes iberoamericanos están dispuestos a ir a otro país para mejorar profesionalmente.

Por último, el 35% de los millennials respondieron que lo que más valoran de una empresa es el ambiente laboral; 32% una oportunidad de mejor desarrollo profesional; 10% retribución económica; 9% flexibilidad horaria; 7% un buen líder más que un buen jefe y 6% beneficios sociales justos y adecuados.

Fuente: Trabajando.com

Vía:

Universia México