Cómo evitar este error común en entrevistas laborales que podría hacerte perder una oportunidad, según especialista en recursos humanos

Sentir nervios antes de una entrevista de trabajo es una reacción común. Para muchas personas, este encuentro representa la posibilidad de un cambio laboral. El problema aparece cuando el estado de alerta se vuelve constante. En ese escenario, es frecuente que el candidato olvide resaltar aspectos clave de su perfil, su forma de trabajar y las funciones básicas que desempeña en su puesto actual o anterior.

Este descuido no siempre tiene que ver con falta de experiencia. En muchos casos, el obstáculo está en cómo se comunica esa trayectoria frente al entrevistador.

El error más común en entrevistas laborales

Francisco Fernández, psicólogo y especialista en recursos humanos con más de diez años de experiencia, señaló un fallo que se repite en entrevistas de trabajo y que suele pasar inadvertido. A través de un video publicado en TikTok, explicó por qué muchos candidatos no son elegidos, incluso cuando cuentan con años de recorrido laboral.

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Según el especialista, el problema principal no es la experiencia en sí, sino la forma de transmitirla. “Uno de los mayores errores en las entrevistas es que la gente se limita a explicar su experiencia laboral como una lista de tareas. En realidad, te seleccionan por cómo comunicás que trabajás”, afirmó.

La importancia de ordenar las ideas antes de la entrevista

Fernández subrayó que llegar a una entrevista sin un relato claro suele jugar en contra. Muchos candidatos se pierden en anécdotas o detalles que no reflejan su manera de trabajar ni su aporte real. Para evitarlo, recomendó preparar el discurso con anticipación y usar una estructura simple.

“No inviertas todo el tiempo en historias que no tienen que ver con tu desempeño”, señaló. El objetivo es que el entrevistador entienda, en pocos minutos, cómo trabaja la persona y qué puede aportar al puesto.

Tareas diarias no es lo mismo que impacto laboral

Uno de los puntos centrales que remarcó el especialista es la diferencia entre describir tareas y mostrar resultados. Decir “realicé tareas administrativas” no alcanza si no se explica el valor que eso tuvo para la organización.

Fernández propuso reformular las respuestas y enfocarlas en tres elementos: el problema detectado, la acción concreta realizada y el resultado obtenido. “Decime qué mejoraste, qué optimizaste o qué cambió gracias a tu trabajo”, sintetizó. Este enfoque ayuda a que el entrevistador visualice el impacto real del desempeño del candidato.

Comunicar la experiencia también se entrena

Para el experto, saber explicar cómo se trabaja no es algo automático. Es una habilidad que requiere práctica. “Mucha gente no sabe explicar cómo trabaja y eso no es fácil. Hay que practicarlo y estructurarlo”, afirmó.

Incluso comparó la situación con una receta de cocina: el resultado depende de cómo se expliquen los pasos. En una entrevista, la claridad del mensaje y la capacidad de transmitir el propio método de trabajo pueden ser decisivas para avanzar en el proceso de selección.

El debate que se abrió en redes sociales

El video de Fernández tuvo amplia repercusión en TikTok y generó debate entre los usuarios. Algunos cuestionaron las entrevistas tradicionales y las preguntas estandarizadas, como pedir defectos y virtudes. Otros señalaron que, en ocasiones, el problema no es la respuesta del candidato, sino la falta de preguntas claras por parte de los reclutadores.

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Más allá de las posturas, el mensaje central fue claro: preparar cómo se comunica la experiencia laboral puede marcar la diferencia en una entrevista de trabajo.