Separar las redes sociales personales y profesionales puede mejorar la empleabilidad y proteger la marca digital

Tener presencia en redes sociales, cuidar la marca personal, proteger la privacidad digital y mostrar una trayectoria profesional clara se ha vuelto relevante para quienes buscan empleo, clientes o nuevas oportunidades de negocio.

De acuerdo con la ENDUTIH, en México 103.2 millones de personas utilizan teléfono celular, 97% cuenta con un dispositivo inteligente y 80.4% accede a redes sociales. Además, un informe de Adecco señala que 88% de los empleadores ha revisado los perfiles digitales de candidatos a una vacante.

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EE.UU. crea 29.000 empleos en septiembre

Mantener cuentas distintas permite diferenciar la experiencia laboral, los logros profesionales, la vida privada y el contenido de entretenimiento que una persona comparte diariamente.

• Una cuenta profesional puede concentrar proyectos, habilidades, reconocimientos y avances relacionados con la trayectoria laboral.
• Los perfiles personales pueden reservarse para familiares, amigos, colegas cercanos y otros contactos de confianza.
• Configurar las cuentas privadas reduce la exposición de fotografías, ubicaciones, rutinas e información que pueda comprometer la seguridad.
• Esta separación evita que reclutadores o clientes formen una percepción basada en publicaciones que no representan el desempeño profesional.

Cada red social puede utilizarse según su propósito

Las plataformas tienen diferentes funciones y audiencias. Administrar cada una de acuerdo con su naturaleza permite mantener una presencia coherente, mejorar la visibilidad laboral, establecer límites personales y controlar la información disponible en Internet.

• LinkedIn puede utilizarse para mostrar experiencia, formación, recomendaciones y resultados profesionales.
• X puede servir para compartir conocimientos, participar en conversaciones del sector y seguir temas especializados.
• Instagram y Facebook pueden mantenerse como espacios personales, preferentemente con configuraciones de privacidad.
• Ante una solicitud de contacto laboral, es posible compartir el perfil profesional y explicar de manera respetuosa que las otras cuentas están destinadas a la vida privada.

También se recomienda crear los perfiles laborales con un correo electrónico personal, no con la dirección asignada por una empresa. De esta manera, la persona conservará el control de su cuenta si cambia de empleo.

¿Qué publicar para fortalecer la marca personal?

El contenido profesional debe aportar información útil y reflejar una imagen consistente. Antes de publicar conviene revisar la utilidad del mensaje, la audiencia, el tono empleado y la forma en que podría aparecer en una búsqueda.

• Buscar el propio nombre en Internet ayuda a conocer qué información encuentran reclutadores, clientes, empresas y posibles socios.
• Es recomendable compartir logros, aprendizajes, proyectos y beneficios obtenidos mediante el trabajo en equipo.
• Deben evitarse publicaciones que revelen información privada o afecten la seguridad personal.
• Los comentarios agresivos, las discusiones constantes y los contenidos polémicos pueden perjudicar la reputación digital.
• Los logotipos o referencias a una compañía deben utilizarse únicamente cuando exista autorización.

Las redes sociales no tienen que convertirse en un obstáculo laboral. Una administración consciente permite fortalecer la marca personal, mantener la privacidad, construir una reputación profesional y estar visible cuando surjan nuevas oportunidades.

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