Mujeres que transforman la minería

Hoy en día, el panorama se ha transformado por completo: donde antes había una línea de restricción, existen mujeres desempeñándose como geólogas, ingenieras de minas, metalurgistas, especialistas en medio ambiente y muchas otras disciplinas.

Según la Cámara Minera de México (Camimex), más de 77 mil mujeres trabajan en la industria minero- metalúrgica, representando un creciente 18.5% de la industria laboral minera; Sonora lleva la delantera, en cuanto a número de colaboradoras en el sector minero por entidad federativa.

Elizabeth Araux Sánchez, presidenta de “Mujeres WIM (Women In Mining) México Distrito Sonora”, compartió en entrevista cómo ha cambiado el papel de la mujer en el sector minero, los avances en inclusión que ha presenciado y lo que significa hoy hablar de liderazgo y desarrollo profesional femenino en el sector.

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Sonora, líder por su gente

“Las empresas adaptaron sus espacios, actualizaron sus políticas y comenzaron a reconocer que el talento no depende del género”, apuntó.

Avances y desafíos

Para la entrevistada, ya no basta con abrir la puerta de entrada: hay que construir condiciones equitativas que permitan a las mujeres permanecer y ser parte del sistema, donde puedan desarrollarse y crecer a lo largo de su vida profesional.

“La inclusión deja de ser un discurso cuando una mujer puede desarrollar plenamente su profesión sin tener que elegir entre su crecimiento profesional y su proyecto de vida personal”, recalcó.

Estadísticas de la industria minera reflejan el desarrollo de la presencia de mujeres en puestos laborales: según la Camimex, los consejos directivos de sus empresas afiliadas están integradas por mujeres en un 17%, mientras que el 10% de los puestos directivos y el 14% de los puestos gerenciales fueron ocupados por personal femenino.

Aproximadamente, el 10% de las mujeres pertenecientes a WIM México son del estado de Sonora, lo cual posiciona a la entidad como un referente dentro de la organización nacional y como pieza clave para que más mujeres encuentren un lugar en la minería.

Desde WIM Sonora, la apuesta de Araux Sánchez es generar espacios para que sean ellas quienes tomen la palabra y dejen su testimonio, así como impulsar a las mujeres para que ingresen, permanezcan y crezcan en la actividad minera.

Despertar vocaciones

La educación es un pilar fundamental del cambio, aseguró; es el habilitador para formar personas preparas, éticas y comprometidas.

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Sonora, líder por su gente

Araux Sánchez destacó que a lo largo de sus 35 años de trayectoria profesional, ha tenido la fortuna de formar a las nuevas generaciones de ingenieros en Minas en la Universidad de Sonora (Unison).

“Siempre he creído que el conocimiento transforma vidas; recuerdo generaciones donde prácticamente no había mujeres en el salón de clases. Poco a poco comenzaron a llegar una, dos, tres estudiantes. Hoy, representan alrededor del 30 % de la matrícula en Ingeniería de Minas de la Universidad de Sonora y cerca del 50 % en la Unison”, refirió.

Araux resalta que es fundamental trabajar desde edades tempranas el interés y la curiosidad de las niñas hacia la ingeniería.

“Es importante despertar vocaciones científicas en niñas”, recalcó, “mostrarles que la ingeniería, la geología, la metalurgia, la robótica o la mecatrónica también pueden ser caminos para ellas”.

Proyectos bajo su cargo, como el Pabellón Minero Infantil y el Museo de la Minería, nacen de esa premisa: para construir una industria más incluyente hay que comenzar desde la infancia.

“Las minas extraen minerales de la tierra; la educación descubre el talento de las personas. Yo, he tenido la fortuna de dedicar mi vida a ambas”, concluyó.