Liderazgo femenino gana espacio en empresas mexicanas

Si bien las mujeres tienen una presencia relevante en la estructura laboral, su participación disminuye conforme aumenta el nivel jerárquico, lo que evidencia una brecha persistente en el acceso a posiciones de liderazgo.

De acuerdo con el estudio “Mujeres en las empresas 2025”, elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) en alianza con Kiik Consultores, esta disminución en la participación femenina se acentúa en los niveles más altos de decisión, donde su representación continúa siendo limitada.

El análisis, que evalúa 187 empresas listadas en los mercados de capitales y deuda en México, permite dimensionar el avance -y los rezagos- en materia de inclusión dentro del sector corporativo.

Hay avances

Dentro de los consejos de administración, las mujeres ocupan en promedio 14% de los asientos, apenas un punto porcentual más que en los dos años previos, lo que refleja un avance marginal en la integración de estos órganos de gobierno.

Además, el estudio advierte que la baja rotación y la reducción en el número de empresas listadas han limitado la incorporación de nuevos perfiles, lo que también incide en la lenta evolución de la representación femenina en estos espacios.

Bajo este ritmo, la paridad en los consejos de administración no se alcanzaría sino hasta 2043, lo que pone en perspectiva la magnitud del reto para lograr una mayor inclusión en la toma de decisiones.

Respecto a la alta dirección, el rezago es aún más evidente: las mujeres ocupan sólo 3% de las direcciones generales, posición que no ha registrado cambios en los últimos años, lo que confirma un estancamiento en el acceso a los niveles más altos de liderazgo corporativo.

En contraste, su presencia es mayor en áreas específicas como finanzas, donde alcanzan 15%, y en direcciones jurídicas, con 26%, lo que sugiere una concentración en funciones técnicas o de soporte, más que en posiciones estratégicas de conducción empresarial.

Baja participación

Dicho estudio también señala que aunque las mujeres representan una proporción relevante del personal en las empresas, su participación disminuye conforme aumenta la jerarquía, lo que limita la diversidad en los espacios de decisión y reduce el potencial de aprovechar talento disponible.

En términos de estructura directiva, 64% de las empresas no cuenta con mujeres en las tres direcciones clave -general, finanzas y jurídica-, aunque esta proporción muestra una ligera mejora frente al año anterior.

Asimismo, el documento identifica que 19% de los consejos de administración aún no cuenta con ninguna mujer, lo que evidencia que en una parte relevante del sector empresarial, la inclusión sigue siendo incipiente.

En materia de políticas corporativas, se han registrado avances en la adopción de programas de capacitación, liderazgo y protocolos contra la violencia, que buscan generar condiciones más equitativas dentro de las organizaciones.

No obstante, el estudio advierte que la implementación de políticas de diversidad en equipos de trabajo ha disminuido, lo que podría limitar el avance sostenido en la participación femenina si no se fortalecen las estrategias de inclusión.

Más mujeres, mejor desempeño

El análisis plantea que incrementar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo en respuesta a criterios de equidad, puede traducirse en beneficios para las empresas, como una mejor gobernanza, mayor innovación y un desempeño más sólido.

Sin embargo, la evidencia muestra que el avance continúa siendo gradual y que las barreras estructurales -tanto organizacionales como culturales- siguen influyendo en la baja representación femenina en los niveles más altos de decisión.

En este contexto, el estudio concluye que acelerar la participación de mujeres en consejos y direcciones requerirá no sólo mantener políticas de inclusión, sino fortalecer mecanismos de seguimiento, transparencia y evaluación dentro del sector empresarial.