Luis revela en el podcast de Gusgri cómo una oferta en Facebook lo llevó al Cártel Jalisco Nueva Generación; tras casos previos de reclutamiento digital que terminaron en desapariciones, ¿se repite el patrón del CJNG en redes sociales?

Un joven identificado como Luis relató en el podcast de Gusgri cómo una búsqueda de empleo en redes sociales terminó convirtiéndose en una experiencia de reclutamiento forzado presuntamente vinculado al Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG).

Su testimonio expone un método de captación que simula procesos empresariales legítimos para enganchar a personas desempleadas.

El engaño: una vacante aparentemente formal

Según contó, todo comenzó cuando, tras quedarse sin trabajo, buscó oportunidades en Facebook, Google y YouTube. Entre los anuncios encontró una vacante atractiva como monitor o guardia de seguridad.

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El primer contacto fue con una supuesta encargada de recursos humanos, quien le solicitó documentación oficial vía WhatsApp y le agendó una entrevista presencial. El proceso, explicó, parecía completamente formal y legal.

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La fachada corporativa

Luis detalló que la organización replicó una estructura empresarial real para no levantar sospechas:

• Entrevista en oficina: acudió a una presunta agencia de seguridad en Zapopan, Guadalajara.
• Transporte pagado: le enviaron un Uber para trasladarlo a la entrevista.
• Exámenes médicos reales: pruebas de la vista y revisión física para evaluar capacidad de carga.

Tras cumplir los requisitos, le informaron que había sido seleccionado y que recibiría capacitación en Puerto Vallarta, con promesas de prestaciones de ley, utilidades y bonos de contratación.

El punto de quiebre

El traslado se organizó desde una central de autobuses en Guadalajara, donde fue recogido junto con otras 10 a 15 personas en una camioneta tipo Sprinter. Durante el trayecto, los reclutadores mantuvieron un trato cordial, cubriendo gastos de comida y cigarrillos.

Sin embargo, al llegar a una casa de seguridad en Puerto Vallarta, el escenario cambió radicalmente:

• Les ordenaron entregar sus celulares, los cuales fueron destruidos frente a ellos.
• Confiscaron tarjetas bancarias y pertenencias.
• Les informaron que no trabajarían en seguridad privada, sino para “la empresa”, en referencia al grupo criminal.
• Ante intentos de retirarse, recibieron amenazas de muerte.

Asignación de roles y aislamiento

Posteriormente, fueron sometidos a revisiones físicas exhaustivas. A cada uno se le asignó un apodo obligatorio; a Luis le impusieron el alias de “Tocino”.

Según su testimonio, les informaron que desempeñarían funciones como sicarios, con un pago de 3,000 pesos semanales y bajo estricta prohibición de comunicarse con el exterior.

Un método de alto riesgo

El relato expone un patrón preocupante: ofertas laborales aparentemente legítimas que incluyen entrevistas formales, oficinas físicas y procesos médicos reales para generar confianza. Luis advirtió que el método es particularmente peligroso porque utiliza anuncios que parecen 100% reales, con camionetas rotuladas y personal que finge pertenecer a una estructura corporativa legal.

Su historia abre cuestionamientos sobre la regulación de anuncios laborales en redes sociales y los mecanismos de verificación para evitar que personas en situación vulnerable sean víctimas de reclutamiento criminal disfrazado de empleo formal.