Principales cambios de la jornada laboral de 40 horas incluyen reajustes en turnos, horas extra y registros electrónicos obligatorios desde 2027 para evitar multas de hasta 586 mil pesos en empresas de México

MÉXICO.- La implementación gradual de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reducir la jornada laboral en México iniciará formalmente el 1 de enero de 2027, fecha en la que el límite semanal pasará de 48 a 46 horas. Los centros de trabajo disponen de un periodo de siete meses para realizar los ajustes operativos previos a este primer bloque de reducciones, dentro de un proceso paulatino que concluirá en 2030 con el establecimiento del estándar de 40 horas por semana.

De acuerdo con proyecciones presentadas por la firma de consultoría AON durante el XXII Foro Nacional de Asociaciones de Relaciones Humanas de México (AERI), la transición de horarios provocará que los costos laborales empresariales se incrementen entre un 11% y un 22% para el año 2030. Este impacto económico responderá principalmente al pago de tiempo extraordinario y a las contrataciones complementarias que requieran las plantillas productivas.

¿Cómo se adaptarán las empresas a los nuevos horarios?

Frente a la entrada en vigor de los primeros límites en 2027, las organizaciones priorizan la reorganización interna sobre la apertura de nuevas plazas. Análisis expuestos por Rocío Hernández y Ana Aguirre, especialistas en Talento y Compensación de AON, indican que solo el 16% de las empresas planea aumentar su personal en más del 5%, mientras que un 34% descarta contratar más trabajadores.

Dinero

Qué cambios pueden hacer las empresas con la jornada de 40h

Entre las medidas operativas proyectadas para asimilar la reducción de horas destacan:

• Reorganización de turnos: Opción contemplada por el 54% de los centros de trabajo como ajuste prioritario.
• Modificación de horas extra: El 33% de las compañías reestructurará el esquema de tiempo extraordinario.
• Ajuste de funciones: El 30% redefinirá los roles y tareas de sus equipos actuales.
• Automatización de procesos: Un 25% adoptará tecnología, robótica o inteligencia artificial para mantener sus niveles de productividad.

¿Qué exige la ley sobre el registro electrónico de la jornada?

Junto con la baja progresiva de horas, la reforma a la LFT incorpora la obligación patronal de llevar un registro electrónico de la jornada laboral. Esta disposición digital busca sustituir las bitácoras manuales para dar certeza sobre los horarios de entrada, salida y el cálculo de tiempo extra.

Fernanda Cater, Country Manager de la plataforma Sesame para México, expuso en el encuentro sectorial que la gestión manual de horarios suele generar inconsistencias administrativas en las nóminas. La nueva normativa establece sanciones económicas para las empresas que incumplan con la implementación del control digital, con multas que van desde los 29,327 hasta los 586,550 pesos.

¿Cuándo inicia cada fase del recorte de horas?

El calendario de aplicación otorga a los empleadores un margen de preparación técnica previo a la primera bajada a 46 horas semanales en enero de 2027. Posteriormente, la escala descendente continuará por etapas anuales fijadas por la legislación hasta alcanzar el tope definitivo de 40 horas en 2030, por lo que cada empresa deberá realizar simulaciones financieras y legales individuales para ajustar sus turnos sin incurrir en penalizaciones administrativas.