La adopción de inteligencia artificial provoca más de 107 mil despidos tecnológicos globales en un año, sustituyendo puestos técnicos en firmas como Intel y Amazon para priorizar la automatización

La integración de la inteligencia artificial (IA) dejó de ser una proyección a futuro para convertirse en el motor principal de las reestructuraciones corporativas en el mundo. Un recuento estadístico realizado por el diario EL UNIVERSAL revela que al menos 107,756 personas perdieron su empleo en recortes vinculados directamente con la adopción de esta tecnología entre marzo de 2025 y marzo de 2026. Este fenómeno registra una aceleración notable durante el transcurso de 2026, sumando más de 95,000 trabajadores afectados, lo que equivale a un promedio cercano a los 900 despidos diarios dentro del sector tecnológico global.

A diferencia de los recortes ocurridos entre 2020 y 2024, los cuales respondían principalmente a la sobrecontratación registrada durante la pandemia de COVID-19, las bajas actuales obedecen a un cambio estructural. Las empresas migran sus presupuestos y puestos de trabajo hacia sistemas automatizados capaces de realizar tareas especializadas. El sitio de monitoreo global Layoffs.fyi reporta que, aunque la industria tecnológica acumula más de 450,000 despidos desde 2020, la transición hacia la eficiencia basada en software inteligente es la que define la tendencia actual del mercado laboral.

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Dinero

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Las empresas con mayores recortes de personal por automatización

Las corporaciones multinacionales lideran la reconfiguración de sus plantillas laborales para priorizar el desarrollo e implementación de herramientas digitales. La lista de afectaciones se distribuye de la siguiente manera:

• Intel: Encabeza los ajustes de personal con la baja de 48,900 trabajadores.
• Amazon: Registra la salida de 30,000 empleados de sus diferentes áreas.
• Microsoft: Reporta el recorte de 15,100 posiciones operativas y técnicas.
• Siemens: Considerada la firma pionera de este ciclo tras anunciar a mediados de marzo de 2025 el despido de 6,000 ingenieros para sustituirlos por IA enfocada en la automatización de código.
• Meta: Ajustó su plantilla laboral con la reducción de 1,300 puestos.

Sobre esta tendencia, el profesor y escritor del libro “Cuándo todo cambIA”, Esteve Almirall, estima que al incluir el impacto en la totalidad de las grandes compañías del sector, “la cifra real de despidos podría ascender a los 150,000”.

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¿Por qué la transición tecnológica genera fricción social?

El desafío principal de esta transformación económica no radica en la capacidad técnica de los nuevos softwares, sino en el entorno social donde se aplican. Los especialistas señalan que la IA se introduce en estructuras organizacionales y normativas antiguas que no evolucionan a la misma velocidad. Esta disparidad provoca resistencia laboral y conflictos entre los sindicatos y las direcciones corporativas.

Ivete Sánchez Bravo, especialista en tecnología y entorno laboral, coincide en que la asimilación completa de estos nuevos modelos de negocio no será inmediata. De acuerdo con los análisis sectoriales, el proceso de adaptación de las organizaciones y la reubicación de la fuerza laboral desplazada podría tardar entre 20 y 80 años en estabilizarse a nivel mundial.

El panorama laboral de la inteligencia artificial en México

El impacto de la automatización en el mercado de trabajo mexicano presenta características distintas al observado en Estados Unidos o Europa. Fernando Sentíes, CEO de la firma AMITAI, explica que el reemplazo de trabajadores en el país ocurre de forma más lenta y se concentra principalmente en las filiales de empresas transnacionales.

El empleo en México mantiene una barrera de protección temporal debido a las limitaciones actuales de la tecnología. La inteligencia artificial todavía encuentra dificultades severas para sustituir aquellos puestos de trabajo que requieren juicios de valor humanos, empatía, negociación y resolución de problemas bajo contextos sociales específicos. Por esta razón, los analistas descartan la ocurrencia de despidos masivos a corto plazo en las empresas de capital netamente nacional.

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