México presume desempleo de 2.4%, pero 4 de cada 10 personas trabajan en condiciones precarias, advierte académica de la UNAM
Aunque aumentó el salario mínimo y avanzaron nuevas leyes laborales, especialistas advierten que millones de personas siguen sin seguridad social, aguinaldo ni vacaciones porque el empleo informal se mantiene prácticamente sin cambios desde hace dos décadas
MÉXICO.- Pese a las reformas laborales aprobadas en los últimos años y al incremento sostenido del salario mínimo, más de la mitad de las personas que trabajan en México continúa en la informalidad.
Esto significa que millones de trabajadores siguen sin acceso a seguridad social, aguinaldo, vacaciones pagadas, reparto de utilidades o estabilidad laboral.
Actualmente, de los 61.3 millones de mexicanos con empleo, 55% trabaja en condiciones de informalidad. La cifra prácticamente no ha cambiado desde 2005 y revela uno de los principales problemas estructurales del mercado laboral mexicano, indica una publicación de El Universal.
Qué significa trabajar en la informalidad en México
La informalidad laboral no sólo se refiere al comercio ambulante. También incluye empresas familiares, micronegocios o trabajos donde existe una relación laboral, pero sin prestaciones legales.
En muchos casos, las personas tienen un jefe o patrón, pero aun así no reciben seguridad social ni contratos formales.
Más de la mitad de los trabajadores en México están en situación de informalidad”, explicó la académica de la UNAM, Ana Escoto Castillo.
La especialista señaló que esto provoca que avances como el aumento al salario mínimo o la ampliación de vacaciones no lleguen realmente a toda la población trabajadora.
Según la académica de la UNAM, “lo formal se ha ido informalizando”, porque cada vez es más común encontrar empleos asalariados sin garantías laborales completas.
El salario mínimo aumentó, pero no beneficia igual a todos
Durante los últimos años, México registró incrementos históricos al salario mínimo y aprobó reformas relacionadas con vacaciones, teletrabajo y derechos laborales digitales.
Sin embargo, especialistas advierten que esos cambios tienen un alcance limitado mientras la mayoría de los trabajadores permanezca fuera de la formalidad.
El problema principal es que quienes trabajan informalmente no siempre reciben el salario mínimo oficial ni están protegidos por inspecciones laborales o mecanismos de supervisión.
Además, la tasa de empleo en el sector informal se mantiene en 30%, de acuerdo con datos revisados por la investigadora a partir de estadísticas del Inegi.
La nueva ley para plataformas digitales también enfrenta obstáculos
Otro de los cambios recientes fue la aprobación de la ley para trabajadores de plataformas digitales, impulsada después del crecimiento acelerado de aplicaciones de reparto y transporte tras la pandemia de Covid-19.
La reforma reconoce derechos laborales para repartidores y conductores, pero contempla umbrales mínimos de ingresos para su aplicación. Es decir, algunos trabajadores podrían quedar fuera si no generan al menos un salario mínimo.
Escoto Castillo advirtió que también existen dificultades para supervisar el cumplimiento de esta legislación.
Los sistemas de verificación no están claros y el de las plataformas digitales es un tipo de trabajo muy difícil de ubicar en un lugar específico”, explicó.
México tiene bajo desempleo, pero alta precariedad laboral
Uno de los puntos que más llama la atención es que México mantiene una de las tasas de desempleo más bajas entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
En marzo de 2026, la tasa de desempleo fue de apenas 2.4%, según el Inegi.
Pero especialistas consideran que el verdadero problema no es la falta de empleo, sino la calidad de los trabajos disponibles.
La llamada Tasa de Condiciones Críticas de Ocupación (TCCO) muestra cuántas personas trabajan en jornadas insuficientes, con salarios muy bajos o en horarios excesivos.
A inicios de 2026, la TCCO alcanzó 38.3%. Esto significa que cerca de cuatro de cada 10 personas ocupadas laboran en condiciones consideradas precarias.
La brecha salarial entre hombres y mujeres persiste
La académica de la UNAM también señaló que la desigualdad salarial entre hombres y mujeres continúa creciendo en distintos sectores laborales.
Uno de los factores que más influye es la interrupción de la carrera laboral de muchas mujeres debido a tareas de cuidado y maternidad.
Aquí, la carrera laboral de muchas mujeres es discontinua e inestable porque, luego de quedar embarazadas y dar a luz, deben cumplir sus tareas de madre”, explicó Escoto Castillo.
La especialista añadió que este fenómeno no es exclusivo de México y se repite en distintos países del mundo.
Por qué la informalidad laboral sigue siendo un problema en México
La permanencia de altos niveles de informalidad tiene efectos directos en millones de familias:
- Reduce el acceso a servicios de salud y pensiones
- Limita el acceso a créditos de vivienda o financiamiento
- Debilita la estabilidad económica de los trabajadores
- Complica la aplicación real de reformas laborales.
- Mantiene bajos niveles de protección social
Aunque las reformas recientes han ampliado derechos laborales en papel, especialistas coinciden en que el principal reto sigue siendo incorporar a más trabajadores a la economía formal y garantizar que las empresas cumplan con la ley.
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