Diputados proponen ampliar la licencia de maternidad a un año, con goce de sueldo, y 26 semanas extra para cuidado infantil
Actualmente las madres trabajadoras solo tienen 12 semanas, por lo que legisladores buscan reformar la Ley Federal del Trabajo
MÉXICO.- La Cámara de Diputados recibió una iniciativa que propone ampliar la licencia de maternidad con goce de sueldo hasta 52 semanas, es decir, un año completo después del parto.
La propuesta también incluye nuevas protecciones para madres adoptantes, permisos mayores en casos médicos especiales y una licencia extra de hasta seis meses sin salario para el cuidado del menor.
Según la información difundida oficialmente por la Cámara de Diputados, actualmente, la Ley Federal del Trabajo contempla 12 semanas de descanso por maternidad, divididas normalmente en seis antes del parto y seis después.
La nueva propuesta busca modificar ese esquema al considerar necesidades actuales de salud, crianza y conciliación laboral.
¿Qué propone exactamente la reforma de licencia de maternidad?
La iniciativa fue presentada por el diputado César Israel Damián Retes, del PAN, y plantea reformar el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo.
Los puntos principales son:
- 52 semanas de licencia con goce de sueldo tras el parto
- Hasta seis semanas podrían tomarse antes del nacimiento
- Ampliación del descanso si el bebé nace con discapacidad
- Extensión si el recién nacido requiere hospitalización
- 52 semanas con sueldo en caso de adopción
- Al terminar ese periodo, posibilidad de 26 semanas adicionales sin goce de sueldo
- Derecho a regresar al mismo puesto laboral
De aprobarse, sería una de las licencias de maternidad más amplias en la legislación mexicana.
¿A quién beneficiaría esta medida?
La propuesta está dirigida principalmente a:
- Mujeres trabajadoras formales afiliadas a seguridad social
- Madres biológicas
- Madres adoptantes
- Familias con bebés que requieran atención médica especial
Sin embargo, el propio documento reconoce que una gran parte de mujeres trabajadoras en México permanece en la informalidad, por lo que actualmente no accede a estas prestaciones.
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¿Por qué quieren ampliar la licencia?
El argumento central de la iniciativa es que las 12 semanas actuales no coinciden con recomendaciones médicas sobre el cuidado infantil y la lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses.
El esquema vigente genera una tensión entre el retorno laboral a las doce semanas y las recomendaciones de salud para la lactancia exclusiva durante seis meses”, indica el documento legislativo.
También se expone que muchas mujeres enfrentan dificultades para equilibrar empleo y cuidado del recién nacido durante el primer año de vida.
¿Ya fue aprobada?
No. Por ahora solo es una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados. El proyecto fue turnado a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, donde deberá analizarse, discutirse y dictaminarse.
Después necesitaría:
- Aprobación en comisión
- Votación en el Pleno de Diputados
- Revisión del Senado
- Publicación oficial para entrar en vigor
Es decir, todavía no cambia la ley actual.
¿Quién pagaría esa licencia de un año?
La iniciativa menciona que el financiamiento podría apoyarse en esquemas de seguridad social, como ocurre actualmente con prestaciones del IMSS, para evitar que el costo recaiga únicamente en empleadores.
También señala que serían necesarios ajustes normativos y financieros para volver viable una reforma de ese tamaño.
¿Qué pasa hoy con la licencia de maternidad en México?
Mientras no se apruebe ninguna modificación, sigue vigente el esquema actual:
- 12 semanas totales de descanso
- Pago conforme reglas de seguridad social aplicables
- Derechos ya establecidos en Ley Federal del Trabajo e IMSS
La discusión toca temas clave para millones de familias, con temas como empleo femenino, lactancia, cuidados, igualdad laboral, seguridad social e infancia temprana.
También abre el debate sobre si México debe actualizar sus políticas familiares frente a nuevas realidades económicas y sociales.
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