Adultos mayores con tarjeta INAPAM pueden recibir utilidades en mayo de 2026 solo si están bajo el esquema de Vinculación Productiva y trabajaron al menos 60 días en una empresa formal

MÉXICO.- El acceso a una vida laboral digna y remunerada es un derecho fundamental que se mantiene vigente para las personas de la tercera edad en México. Con la llegada del ciclo fiscal 2026, surge una duda recurrente entre la población de 60 años o más: ¿los beneficiarios del INAPAM reciben el pago de utilidades? La respuesta es afirmativa, siempre que el adulto mayor mantenga una relación laboral activa bajo el esquema de Vinculación Productiva.

Es fundamental aclarar, con base en los lineamientos de operación del Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM), que la tarjeta de descuentos por sí sola no genera este derecho. El Reparto de Utilidades (PTU) es una prestación laboral que emana directamente de la Ley Federal del Trabajo. Por ello, solo los adultos mayores que han sido reincorporados al sector formal mediante los programas del instituto pueden acceder a este beneficio económico adicional.

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Dinero

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¿Quiénes tienen derecho a cobrar utilidades en 2026?

Para que un adulto mayor reciba este ingreso, no basta con estar jubilado o contar con la credencial del instituto. El pago está dirigido específicamente a quienes cumplen con un perfil laboral activo:

• Edad y registro: Tener 60 años cumplidos y contar con la credencial del INAPAM vigente.
• Estatus laboral: Estar inscrito en el programa de Vinculación Productiva, el cual sirve como puente entre el talento de la tercera edad y las empresas.
• Tiempo de servicio: Haber laborado un mínimo de 60 días durante el año fiscal anterior.
• Tipo de empresa: El empleador debe ser una unidad económica que haya generado utilidades netas superiores a 300 mil pesos, tenga más de un año en funcionamiento y esté obligada por ley a repartir el 10% de sus ganancias entre los trabajadores.

Cómo integrarse al programa de Vinculación Productiva

Si usted es una persona adulta mayor y desea acceder a empleos que ofrezcan todas las prestaciones de ley, como el aguinaldo, vacaciones y el reparto de utilidades, debe seguir el proceso de registro oficial del INAPAM. Este mecanismo busca asegurar que la contratación sea justa y formal.

1. Presentación de documentos: Debe acudir a los módulos del INAPAM con su credencial del instituto vigente y una identificación oficial con fotografía (INE o pasaporte).
2. Entrevista de perfilamiento: El personal del programa realizará una entrevista para conocer sus capacidades, experiencia previa y necesidades actuales.
3. Selección de vacante: El interesado podrá elegir entre las opciones laborales disponibles que se ajusten a su perfil y proceder a las entrevistas directas con las empresas.

“El programa de Vinculación Productiva busca aprovechar la experiencia de los adultos mayores, garantizando que su inserción laboral sea bajo condiciones de respeto y con todos los beneficios que marca la ley”, señalan las directrices del instituto.

Calendario de pagos: Fechas límite para el cobro

El pago de las utilidades en 2026 sigue el calendario oficial estipulado por las autoridades laborales. El monto que reciba cada trabajador será proporcional a los días laborados y al nivel de salario percibido durante el año. Las fechas clave son las siguientes:

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Transparencia y montos del beneficio

Es importante considerar que el monto final de las utilidades es variable. Este se calcula dividiendo la cantidad a repartir en dos partes iguales: la primera se distribuye según los días trabajados por cada empleado en el año, y la segunda se reparte proporcionalmente al monto de los salarios devengados.

Si usted cumple con los requisitos y no recibe su pago en las fechas mencionadas, tiene un año a partir de la fecha límite para reclamar este derecho ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). El INAPAM actúa como facilitador para la obtención del empleo, pero la relación contractual y el cumplimiento de las prestaciones son responsabilidad directa del empleador bajo la vigilancia de la Secretaría del Trabajo.

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