Un baño no es un lactario digno ni legal: conozca las 4 características de higiene, refrigeración y privacidad que exige la Secretaría del Trabajo para proteger la salud de las trabajadoras y aumentar la productividad en 2026

MÉXICO.- En México, el derecho a la lactancia en el entorno laboral no es opcional ni queda a voluntad del empleador; es una obligación establecida en el Artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Mientras el estado de Nuevo León celebra la apertura de su lactario número 127 en el Hospital Universitario, miles de empresas en el país enfrentan el reto de pasar de la “improvisación” al cumplimiento normativo. Según datos de Cap Mom y reportes de El Heraldo de México, la diferencia entre acondicionar un rincón y dignificar un espacio impacta directamente en la retención de talento y la productividad.

La normativa vigente es clara: las madres trabajadoras tienen derecho a dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos o realizar la extracción de leche. Para que esto sea posible, la ley exige que los centros de trabajo cuenten con un lugar adecuado e higiénico que cumpla con los estándares de seguridad y privacidad necesarios para el bienestar de la colaboradora.

El marco legal: ¿Qué obliga la LFT y la Ley General de Salud?

Para evitar sanciones y garantizar el derecho a la salud, las empresas deben alinearse con el marco jurídico mexicano, el cual establece los siguientes puntos clave:

Dinero

Mientras la jornada laboral de 40 horas será legal hasta 2030, muchos trabajadores no conocen cómo funcionan los horarios actuales y el pago correspondiente por falta de transparencia: ¿Qué pueden hacer ante estas irregularidades y qué sanciones hay para las empresas, según la LFT?

• Espacios designados (Art. 170 LFT): Los patrones deben proporcionar un lugar adecuado e higiénico para la lactancia o extracción de leche durante el periodo de seis meses a partir del regreso al trabajo.
• Fomento de la lactancia (Ley General de Salud): El Estado y las empresas deben promover que la leche materna sea el alimento exclusivo, prohibiendo prácticas que obliguen a las madres a usar baños o bodegas para este fin.
• Salario íntegro: El tiempo utilizado para la lactancia se considera tiempo efectivo de trabajo; no se puede descontar del sueldo ni aumentar la jornada laboral.

Acondicionar vs. Dignificar: La norma técnica de la STPS

No basta con asignar una habitación vacía. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Secretaría de Salud han emitido lineamientos técnicos para que un lactario sea considerado “digno” y no solo “acondicionado”. Karen Guerra Larrázabal, de Cap Mom, destaca que un espacio profesional debe ofrecer:

1. Privacidad y Seguridad: El área debe ser exclusiva, con acceso controlado y señalética que impida interrupciones.
2. Higiene y Grado Alimenticio: Superficies fáciles de limpiar, lavabo con agua potable dentro o cerca del área, y botes de basura con tapa.
3. Confort Térmico y Ergonómico: Un sillón con descansabrazos para una postura correcta, ventilación adecuada y una temperatura estable.
4. Cadena de Frío: Un refrigerador exclusivo para almacenar la leche materna extraída durante la jornada, garantizando que no se contamine con alimentos de otros empleados.

El “Efecto Nuevo León” y el Salario Emocional

El caso de Nuevo León, que alcanza los 127 lactarios oficiales, demuestra que la infraestructura pública y privada puede trabajar en conjunto. El beneficio para las empresas es tangible: las trabajadoras que cuentan con un entorno digno reportan un mayor sentido de pertenencia y menor ausentismo, ya que la leche materna reduce las enfermedades respiratorias y gastrointestinales en los bebés.

Invertir en una cabina de lactancia con estándares internacionales es, en esencia, fortalecer el salario emocional. Al eliminar el estrés de realizar la extracción en lugares insalubres como vehículos o baños, la empresa asegura la lealtad de sus colaboradoras y proyecta una imagen de responsabilidad social y modernidad.

Si su centro de trabajo tiene un espacio de lactancia, verifique que cuente con tomas de corriente para extractores eléctricos y un ambiente que favorezca la relajación de la madre. El incumplimiento de estas condiciones no solo afecta la productividad, sino que puede derivar en multas por parte de las autoridades laborales.