Diputados proponen hacer obligatoria la donación de vacaciones en empresas con más de 100 empleados y así funcionaría el sistema
La propuesta plantea cambios a la Ley Federal del Trabajo y define cómo funcionaría la cesión de días entre trabajadores, una medida que ya se aplica en Francia
MÉXICO.- Una nueva iniciativa en la Cámara de Diputados busca retomar la donación de vacaciones entre trabajadores. La propuesta plantea que este mecanismo, que hoy no está regulado en la ley, se convierta en una obligación para empresas con más de 100 empleados, con reglas claras sobre cómo ceder días de descanso en casos de emergencia.
De acuerdo con información publicada por El Economista y sustentada en la iniciativa presentada ante la Cámara de Diputados, el proyecto propone modificar la Ley Federal del Trabajo para incorporar un sistema formal de “permuta” o cesión solidaria de vacaciones.
La intención es permitir que trabajadores apoyen a compañeros que necesiten más tiempo libre por situaciones familiares o de salud.
¿Qué propone exactamente la reforma?
La iniciativa es impulsada por los diputados Paloma Domínguez Ugarte y Rubén Moreira, quienes plantean integrar de forma explícita la donación de vacaciones en la legislación laboral.
El proyecto establece que los trabajadores podrán donar los días que excedan el mínimo legal de 12 días de vacaciones. Estos días se concentrarían en una especie de “reserva” dentro de la empresa para ser utilizados por quienes enfrenten emergencias.
Además, no es la primera vez que se intenta legislar el tema. En septiembre pasado, otra propuesta similar fue presentada por la diputada Carina Piceno Navarro, lo que muestra que el debate sigue activo en el Congreso.
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¿Cómo funcionaría la donación de vacaciones?
El esquema propuesto detalla un proceso específico que tanto empresas como trabajadores deberán seguir:
1. Información inicial
Durante los primeros 15 días de enero, el empleador deberá informar a los trabajadores:
- Cuántos días de vacaciones tienen disponibles
- En qué periodos pueden tomarlos
- Cuándo pueden solicitar la donación o permuta
2. Manifestación de donación
En ese mismo mes, los trabajadores deberán indicar si desean donar parte de sus días de descanso.
3. Creación de una reserva
La empresa integrará un banco o reserva con los días donados.
4. Solicitud de uso
Los trabajadores que necesiten días adicionales deberán solicitar formalmente el apoyo dentro de los cinco días hábiles posteriores a recibir la información.
5. Resolución del empleador
El empleador notificará si la solicitud procede y en qué periodo se podrán usar los días.
Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social sería la encargada de emitir reglas generales para la operación del sistema.
¿A quién aplicaría esta medida?
Uno de los puntos clave es que la donación de vacaciones sería obligatoria únicamente en centros de trabajo con más de 100 empleados.
Esto significa que:
- Las grandes empresas tendrían que implementar el sistema
- Las pequeñas y medianas empresas no estarían obligadas, aunque podrían adoptarlo de forma voluntaria
¿Para qué serviría este esquema?
El objetivo principal es permitir que trabajadores enfrenten situaciones extraordinarias sin perder su empleo o ingresos.
La iniciativa señala que este mecanismo busca fomentar la solidaridad laboral. En palabras del proyecto:
“El derecho al trabajo digno y socialmente útil exige el establecimiento de medidas que contribuyan a la solidaridad entre las personas trabajadoras”.
En la práctica, los días donados podrían utilizarse en casos como:
- Enfermedades graves
- Emergencias familiares
- Situaciones que requieran cuidados prolongados
El antecedente internacional: La Ley Mathys en Francia
El modelo que se busca replicar está inspirado en la Ley Mathys, vigente desde 2014.
Esta legislación permite que trabajadores donen días de descanso a compañeros que tienen hijos con enfermedades graves, discapacidad o accidentes que requieren cuidados constantes.
El origen de esta ley proviene de un caso real. Un trabajador francés, tras agotar sus días de permiso para cuidar a su hijo con cáncer, recibió el apoyo de sus compañeros, quienes le donaron días de vacaciones. Gracias a ello, pudo extender su tiempo de cuidado.
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