MÉXICO-. En México, la fijación del salario mínimo es un proceso legal y técnico sustentado en la Constitución y la Ley Federal del Trabajo.

De acuerdo con información oficial del Gobierno de México, la responsabilidad recae en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), a través de su órgano principal: el Consejo de Representantes.

Este consejo está integrado de forma tripartita por sectores clave:

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• Representantes de los trabajadores.

• Representantes del sector patronal.

• Representación del Gobierno federal, encabezada por el presidente de la CONASAMI.

Cada sector cuenta con el mismo número de integrantes, lo que garantiza un proceso equilibrado en la toma de decisiones.

Procedimiento y marco legal para su determinación

El sustento jurídico se encuentra en el Artículo 123 de la Constitución, que establece que los salarios mínimos pueden ser generales o profesionales, estos últimos aplicables a actividades específicas.

El proceso de fijación se rige por la Ley Federal del Trabajo, particularmente en los artículos 570, 571, 573 y 574.

Cada año, la Dirección Técnica de la CONASAMI presenta un estudio en noviembre, el cual sirve como base para la discusión.

Posteriormente, durante diciembre, el Consejo de Representantes entra en sesión permanente para definir el nuevo salario mínimo.

Este proceso es resultado de un análisis técnico y deliberación conjunta entre los sectores involucrados.

El salario mínimo aprobado entra en vigor el 1 de enero del siguiente año.

Sin embargo, la ley contempla la posibilidad de realizar revisiones extraordinarias en cualquier momento, siempre que existan condiciones económicas que lo justifiquen.

Publicación y transparencia de las decisiones

Las resoluciones tomadas por el Consejo de Representantes son públicas y se difunden en el Diario Oficial de la Federación, donde se detallan los fundamentos que respaldan cada decisión.

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Además, la CONASAMI mantiene disponible información histórica sobre los salarios mínimos profesionales desde 1992 en su portal oficial.

Comentarios:

• El salario mínimo se define mediante un proceso legal y técnico, no de forma unilateral

• Participan trabajadores, empresarios y gobierno en igualdad de representación

• Se revisa anualmente, pero puede ajustarse antes si la economía lo exige

• Las decisiones son públicas y transparentes, con sustento jurídico claro

A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo general en México es de 315 pesos diarios, lo que equivale a aproximadamente 9 mil 582 pesos mensuales.

En la Zona Libre de la Frontera Norte, el monto asciende a 440 pesos diarios, es decir, cerca de 13 mil 409 pesos al mes, lo que representa un incremento del 13% respecto al año anterior.

El salario mínimo en México no solo responde a decisiones políticas, sino a un proceso estructurado que busca equilibrar las condiciones económicas del país con la protección del ingreso de los trabajadores.