MÉXICO-. ¿Conductores de apps como Uber o DiDi pueden tener prestaciones laborales en México? Esto dice la nueva reforma

En México, miles de personas obtienen ingresos mediante plataformas digitales de transporte o reparto como Uber o DiDi.

Durante años, el debate sobre si estos trabajadores debían tener derechos laborales fue constante.

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Ahora, el Gobierno de México explicó que la reforma en materia de trabajo en plataformas digitales busca reconocer por primera vez derechos laborales para quienes laboran mediante estas aplicaciones.

De acuerdo con información difundida en canales oficiales del gobierno y autoridades laborales, la reforma adapta la legislación mexicana a la economía digital, permitiendo que conductores y repartidores accedan a seguridad social y otras prestaciones, sin perder la flexibilidad de elegir cuándo trabajar.

¿En qué consiste la reforma para trabajadores de plataformas?

La reforma establece que las personas que generen al menos un salario mínimo mensual trabajando en una misma plataforma podrán ser reconocidas como trabajadores formales de esa empresa digital.

Esto significa que podrán acceder a derechos como:

• Seguridad social a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

• Aportaciones al fondo de vivienda del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).

• Aguinaldo y vacaciones proporcionales.

• Protección contra despidos injustificados.

• Acceso a ahorro para el retiro mediante una Afore.

Además, la reforma contempla que alrededor de 700 mil personas que generan ingresos mediante plataformas digitales podrían beneficiarse con este nuevo marco laboral.

¿Los conductores tendrán horarios obligatorios?

Uno de los puntos que aclaró el gobierno es que la reforma no elimina la flexibilidad del trabajo en plataformas.

Las y los conductores o repartidores seguirán teniendo la libertad de decidir cuándo conectarse o desconectarse de la aplicación.

La diferencia es que cuando estén conectados y realizando servicios, ese tiempo será considerado trabajo con derechos laborales protegidos.

Acceso al IMSS, Infonavit y pensión

Si el trabajador genera al menos el equivalente a un salario mínimo mensual en una misma plataforma:

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• La empresa deberá registrarlo ante el IMSS y pagar las cuotas correspondientes como patrón.

• También deberá realizar aportaciones al Infonavit, lo que permitirá generar puntos para solicitar créditos de vivienda.

• Sus ingresos se registrarán para construir ahorro para el retiro y eventual pensión.

Si los ingresos son menores al salario mínimo mensual, no se activa formalmente la relación laboral, pero la persona seguirá teniendo protección contra accidentes de trabajo mientras esté conectada a la plataforma.

Otros puntos clave de la reforma

• No aumenta los impuestos para los trabajadores de plataformas.

• Solo se aplica una cuota obrera aproximada de 2.5% del ingreso mensual, similar a la de cualquier trabajador formal.

• Las personas pueden trabajar en varias plataformas al mismo tiempo.

• Las empresas que incumplan la ley podrían enfrentar sanciones de hasta 25 mil UMAs.

Aspectos clave que debes saber

• La reforma entró en vigor el 22 de junio de 2025.

• Aplica para conductores, repartidores y otros servicios presenciales en apps.

• Los derechos laborales se activan si se gana al menos un salario mínimo mensual en una plataforma.

• Las empresas deben registrar a los trabajadores ante el IMSS e Infonavit.

En resumen, la reforma representa un cambio importante en el mercado laboral mexicano. Aunque mantiene la flexibilidad del trabajo por aplicación, busca garantizar protección social y derechos básicos para quienes dependen de estas plataformas como fuente principal de ingreso.

Fuentes

• Gobierno de México – Información oficial sobre la reforma de trabajo en plataformas digitales.

• Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

• Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

• Reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de plataformas digitales (2024).