Despido por pérdida de confianza en la LFT 2026; qué pruebas son válidas y cómo defenderte

MÉXICO.- La pérdida de confianza es una figura prevista en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que permite al patrón rescindir la relación laboral sin responsabilidad en ciertos casos. Sin embargo, no se trata de una decisión discrecional ni basada en percepciones personales. La ley exige hechos verificables y pruebas concretas.

Así lo establece el artículo 185 de la LFT y lo han reiterado criterios de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), según lo publicado por Proceso.

Si enfrentas un proceso interno o un despido bajo este argumento, es clave conocer qué puede presentar la empresa como prueba, qué obligaciones tiene y qué opciones tienes para defender tus derechos.

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¿Qué dice la ley sobre la pérdida de confianza?

El artículo 185 de la LFT señala que el patrón puede rescindir la relación cuando existan razones que hagan imposible continuar el vínculo laboral por pérdida de confianza.

Dos puntos son centrales:

• La carga de la prueba recae en el empleador
• La causa debe estar sustentada en conductas específicas y comprobables

La SCJN ha establecido que la pérdida de confianza no puede basarse en apreciaciones subjetivas. Deben acreditarse hechos concretos que justifiquen la medida.

¿Qué pruebas puede presentar la empresa?

En la práctica, los expedientes laborales pueden integrar distintos elementos. Entre los más comunes están:

1. Actas administrativas

Recogen fecha, lugar, hechos y personas involucradas. También incluyen la norma interna presuntamente incumplida. El trabajador puede firmar y agregar su versión por escrito.

2. Auditorías internas

Se aplican sobre todo a personal con acceso a recursos financieros, inventarios o información estratégica. Pueden incluir revisiones contables, autorizaciones de pago y registros de operación.

3. Correos electrónicos corporativos

Son válidos si pertenecen a cuentas institucionales y están relacionados con funciones laborales. Debe acreditarse su autenticidad y la cadena de custodia digital.

4. Reportes internos y testimonios

Declaraciones de superiores o compañeros pueden formar parte del expediente, siempre que describan hechos específicos.

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5. Registros de sistemas y cámaras

Los registros de acceso y grabaciones de videovigilancia pueden usarse como prueba si cumplen con la normativa de protección de datos personales y si el trabajador fue informado previamente sobre su existencia.

Aviso de rescisión, requisito obligatorio

La STPS indica que el patrón debe entregar un aviso por escrito donde detalle:

• La conducta atribuida
• La fecha en que ocurrió

Si no lo entrega directamente al trabajador, debe notificar a la autoridad laboral dentro de los cinco días hábiles siguientes al despido. La omisión puede afectar la validez de la rescisión.

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¿Qué hacer si te despiden por pérdida de confianza?

Si consideras que la causa no está justificada, puedes:

1. Acudir a conciliación

Presentarte ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o a la instancia local correspondiente. La conciliación es obligatoria antes de ir a juicio en la mayoría de los casos.

2. Solicitar asesoría gratuita

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) brinda orientación y representación legal sin costo.

3. Exigir que se acrediten los hechos

En juicio, el empleador debe demostrar la conducta que motivó la rescisión. Si no lo logra, el despido puede declararse injustificado.

En ese caso, el tribunal puede ordenar:

• Reinstalación en el puesto, o
• Pago de indemnización constitucional, según lo que proceda conforme a la ley y lo que solicite la persona trabajadora.