Algunos trabajadores sí recibirán dos días de descanso con la reducción de la jornada laboral; estos son los cambios

MÉXICO.- Con la publicación de la reforma laboral en el Diario Oficial de la Federación, México entró oficialmente en el proceso para reducir la jornada de 48 a 40 horas semanales.

Aunque la implementación será gradual a partir de 2027, hasta lograr las 40 horas de trabajo en 2030, lo que más llamó la atención, fue que no se implementaron los dos días de descanso por semana, como se anticipó al inicio.

Sin embargo, Lucía Herrera, experta en temas laborales, aclaró que según el titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, sí habrá dos días de descanso para algunos trabajadores.

Dinero

Gobierno de Sheinbaum vigilará aplicación de la reforma laboral de 40 horas: empresas tendrán registro electrónico obligatorio para garantizar la nueva jornada laboral a sus empleados, controlar tiempo extra desde la hora 41 y reforzar inspecciones digitales conforme avance la reducción gradual hasta 2030 tras publicación en el DOF

¿Qué cambiará con la reforma laboral?

Con la publicación en el Diario Oficial de la Federación, la reducción de la jornada laboral a 40 horas se hace una realidad, aunque será de forma paulatina:

• En 2027 se trabajarán 46 horas
• En 2028, serán 44 horas
• En 2029, se trabajarán 42 horas
• En 2030, finalmente se llegará al objetivo de 40 horas semanales

Actualmente la Ley Federal del Trabajo establece que por cada jornada laboral de 48 horas, los trabajadores tienen derecho a un día de descanso, algo que no cambió la reforma laboral.

Algunos puntos importantes que considera la reforma laboral son:

• Establecer un máximo de 40 horas laborales semanales.
• Garantizar al menos un día de descanso por semana.
• Prohibir la reducción de salarios y prestaciones durante la transición.
• Incluir la prohibición de horas extra para personas menores de 18 años

¿Quiénes sí podrán tener dos días de descanso?

Sin embargo, el propio secretario de Trabajo y Previsión Social aclaró que si un trabajador cumple con jornadas diarias de 8 horas de trabajo, tendrá derecho a dos días de descanso por semana.

Como tal la ley no obliga a ningún patrón a dar dos días de descanso, seguimos en la obligación de solo dar uno, así que aquí únicamente lo que va a pasar es que es que estas empresas que trabajan 6 días a la semana, van a dividir las 40 horas en 6 días”, aclaró Lucía Herrera.

Esto significa que si se disminuyen las horas de trabajo por día, se cumple con las 40 horas a la semana, los trabajadores se mantendrán con los 6 días de trabajo por uno de descanso.

Así que dependerá de las empresas, si deciden mantener las 8 horas de trabajo por día y otorgar dos días de descanso a la semana, o reducir el tiempo, para mantener solo un día de descanso.

Sin embargo la ley no establecerá que de forma obligatoria, se deban otorgar dos días de descanso a los trabajadores, como se sugirió al inicio de la propuesta de reforma.