Ya es oficial: empresas de todo México pagarán de esta forma a sus empleados por el mes más corto del año, según la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo establece que el salario mensual y quincenal no se reduce en febrero, ya que se fija por periodo y no por el número de días del mes; solo quienes cobran por día u horas pueden ver variaciones en su ingreso
México — Cada año, cuando llega febrero y tiene menos días que otros meses, muchos trabajadores en México se preguntan si su sueldo debe ser menor. La inquietud es común entre quienes reciben pago mensual o quincenal y notan que el calendario marca 28 o 29 días.
La respuesta está en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que regula cómo debe fijarse y pagarse el salario en el país. La legislación establece que el sueldo se determina por periodos específicos y no por el número exacto de días que tenga un mes.
En términos prácticos, febrero no reduce el salario mensual en la mayoría de los empleos formales.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el salario?
El artículo 83 de la LFT señala que el salario puede fijarse:
- Por unidad de tiempo (mensual, semanal o diario)
- Por obra
- Por comisión
- A precio alzado
La ley establece textualmente:
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza. — Artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo.
Cuando el salario es mensual, no cambia por la duración del mes. Para efectos de cálculo, el sueldo mensual se divide entre 30 días como promedio, sin importar si el mes tiene 28, 30 o 31.
Además, el artículo 88 indica que el salario debe pagarse al menos cada semana o cada 15 días, dependiendo del tipo de trabajo.
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Entonces, ¿en febrero te deben pagar menos?
Si tienes salario mensual
No deben pagarte menos.
- El sueldo mensual se mantiene igual todo el año.
- Se considera un promedio de 30 días.
- No hay descuento por meses cortos.
- Tampoco hay pago extra en meses de 31 días.
El salario se fija por mes, no por la cantidad exacta de días trabajados dentro de ese mes.
Si te pagan por quincena
Tampoco cambia.
Las quincenas se pagan por periodos fijos:
- Del 1 al 15
- Del 16 al último día del mes
El monto es el mismo, aunque febrero tenga menos días.
¿Cuándo sí puede variar tu ingreso en febrero?
Aquí es donde la situación cambia.
Si te pagan por día o por jornada
El artículo 82 establece:
El salario es la retribución por el trabajo realizado.
Si tu pago depende de los días efectivamente trabajados, el total del mes puede ser menor porque febrero tiene menos días laborales.
También influye lo que señala el artículo 84, que define cómo se integra el salario:
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. — Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo.
En estos casos:
- Se paga solo por días trabajados.
- El ingreso mensual puede variar.
- Las comisiones o bonos pueden modificar el total.
La LFT no obliga a pagar un monto mensual completo a quienes trabajan por jornada, por día, por horas o de manera eventual.
Eso sí, el artículo 85 establece que el salario debe ser remunerador y no puede ser menor al mínimo diario vigente.
¿Te pueden pagar menos legalmente por ser febrero?
Solo en estos casos:
- Si te pagan por día trabajado.
- Si faltaste sin justificación.
- Si tu salario depende de comisiones o variables.
- Si tu contrato no establece pago mensual o quincenal fijo.
En cualquier otro escenario, reducir el sueldo únicamente porque el mes es más corto podría ser irregular.
¿Qué debes revisar en tu contrato?
Para saber si febrero puede afectar tu ingreso, revisa:
- Si tu salario es mensual, quincenal o por día.
- Cómo se calcula tu pago.
- Si tienes componentes variables como comisiones.
- Qué establece tu contrato individual de trabajo.
Si tienes dudas, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que brinda asesoría gratuita.
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