¿Cuánto aumenta tu finiquito por cada año trabajado en México? Así se hace el cálculo de este beneficio

MÉXICO.- Cuando termina una relación laboral en México, ya sea por renuncia o despido, los trabajadores se preguntan cuánto toca de finiquito y cuánto aumenta por cada año trabajado. La respuesta depende de varios factores, como la antigüedad, el tipo de separación y el salario diario.

La información se basa en la Ley Federal del Trabajo, en particular en sus artículos 123 y 162, así como en guías oficiales del Gobierno de México sobre derechos laborales, retomados por Expansión. A continuación, le explicamos de forma clara qué incluye el finiquito, cuándo aplica la prima de antigüedad y cómo calcular lo que le corresponde.

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¿Qué es el finiquito y qué debe incluir?

El finiquito es la cantidad que el empleador debe pagar al trabajador cuando concluye la relación laboral, sin importar si fue por renuncia o despido.

Incluye las prestaciones devengadas y no pagadas hasta la fecha de salida:

• Salarios pendientes
• Parte proporcional de aguinaldo
• Vacaciones no disfrutadas
• Prima vacacional proporcional

Es importante tener claro que el finiquito no siempre es lo mismo que una liquidación. La liquidación aplica en casos específicos de despido injustificado e incluye conceptos adicionales.

¿Qué es la prima de antigüedad?

La prima de antigüedad es una prestación establecida en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo. Consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio.

Su objetivo es reconocer el tiempo que el trabajador ha laborado en la empresa.

Sin embargo, el salario que se utiliza para calcularla tiene un límite, porque no puede ser menor a un salario mínimo ni mayor a dos veces el salario mínimo general vigente en la zona correspondiente.

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¿Cuándo se paga la prima de antigüedad?

La prima de antigüedad no se paga en todos los casos de forma automática. Depende de cómo termine la relación laboral.

1. En caso de despido

Si el trabajador es despedido, ya sea de manera justificada o injustificada, tiene derecho a recibir la prima de antigüedad.

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En este caso:

• Se pagan 12 días de salario por cada año trabajado.
• Se respeta el tope de hasta dos salarios mínimos por día para el cálculo.

Además, si el despido es injustificado, el trabajador también puede tener derecho a una liquidación que incluye:

• Tres meses de salario.
• 20 días de salario por cada año trabajado.
• Prima de antigüedad.

2. En caso de renuncia voluntaria

Si el trabajador renuncia, la prima de antigüedad solo se paga cuando ha cumplido al menos 15 años de servicio en la misma empresa.

Si no se alcanzan los 15 años, no hay derecho a esta prestación por renuncia.

En caso de cumplir con la antigüedad:

• Se pagan 12 días de salario por cada año trabajado.
• Se aplica el mismo tope de hasta dos salarios mínimos por día.

Un punto clave es que el trabajador debe reclamar esta prestación dentro del plazo legal, que es de un año.

3. Por muerte, incapacidad o jubilación

También se paga la prima de antigüedad cuando ocurre:

• Fallecimiento del trabajador (se entrega a los beneficiarios).
• Incapacidad.
• Jubilación.

Entonces, ¿cuánto aumenta el finiquito por cada año trabajado?

La respuesta depende del escenario.

Si usted renuncia

El finiquito solo aumenta por concepto de prima de antigüedad si tiene 15 años o más en la empresa.

El aumento equivale a:12 días de salario por cada año trabajado(con tope de hasta dos salarios mínimos por día).

Si tiene menos de 15 años, su finiquito incluirá únicamente las prestaciones proporcionales, pero no la prima de antigüedad.

Si lo despiden

En caso de despido, el monto puede incrementarse de dos formas:

1. Prima de antigüedad:12 días por cada año trabajado.
2. Indemnización constitucional (si es injustificado):20 días de salario por cada año trabajado, además de tres meses de salario.

Esto significa que cada año laborado sí impacta directamente en el monto total que debe recibir.

¿Cómo se hace el cálculo básico?

Para calcular la prima de antigüedad:

1. Se toma el salario diario.
2. Se multiplica por 12 días.
3. Se multiplica por el número de años trabajados.
4. Se verifica que el salario usado no supere el tope de dos salarios mínimos.

Ejemplo simple:Si trabajó 10 años y su salario diario está dentro del límite permitido:

12 días × salario diario × 10 años.

Ese resultado corresponde únicamente a la prima de antigüedad, no al total del finiquito o liquidación.

Diferencia entre finiquito y liquidación

Es común que ambos términos se confundan.

• Finiquito: se paga siempre que termina la relación laboral.
• Liquidación: se paga principalmente cuando hay despido injustificado.

La liquidación incluye más conceptos y suele ser mayor.

Recomendaciones si está por salir de su empleo

• Solicite el desglose por escrito de cada concepto.
• Revise que se incluyan partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones.
• Verifique el salario diario utilizado para el cálculo.
• Si tiene dudas, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que brinda asesoría gratuita.