¿Cómo se pagan las vacaciones a los trabajadores mexicanos? Así se calcula, qué impuestos deben pagarse y qué dice la LFT al respecto
Esto es lo que debes saber sobre la prestación de las vacaciones, a la que tienen derecho todos los trabajadores con al menos un año de servicio
MÉXICO.- Desde la reforma conocida como Vacaciones Dignas, vigente desde 2023, todas las personas trabajadoras en México con al menos un año de antigüedad tienen derecho a 12 días mínimos de vacaciones pagadas, con incrementos progresivos según los años de servicio.
En 2026, esta disposición ya forma parte del estándar obligatorio para cualquier relación laboral formal, pero el cumplimiento va más allá de los días a recibir, ya que el pago de esta prestación también implica retenciones fiscales.
Esta guía se basa en la Ley Federal del Trabajo y en la Ley del Impuesto sobre la Renta, así como en los valores oficiales de la UMA publicados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) para 2026, según el software de Recursos Humanos Factorial.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las vacaciones?
La LFT regula el derecho al descanso anual pagado.
El artículo 76 establece que:
Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas”.
Esto significa que las vacaciones en México son un descanso obligatorio y remunerado.
Por su parte, el artículo 79 señala que:
- Las vacaciones no pueden compensarse con dinero
- El patrón no puede pagar para que el trabajador renuncie a su descanso
- Si la relación laboral termina antes del año, se debe pagar la parte proporcional
- Si hay rescisión y existen vacaciones pendientes, deben incluirse en el finiquito junto con la prima vacacional proporcional
En 2026, estas reglas aplican sin excepciones para cualquier relación laboral formal.
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¿Cuántos días de vacaciones corresponden según la antigüedad?
Con la reforma de Vacaciones Dignas, el mínimo legal quedó así:
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
A partir del sexto año, aumentan 2 días por cada 5 años de servicio.
La antigüedad es el primer dato que debe verificarse antes de hacer cualquier cálculo.
¿Qué incluye el pago de vacaciones?
El pago de vacaciones se compone de dos elementos:
- Salario correspondiente a los días de descanso.
- Prima vacacional, equivalente al 25% sobre el monto anterior.
Ejemplo práctico
Suponga que una persona gana $350 pesos diarios y tiene derecho a 12 días.
Cálculo del pago de vacaciones:
$350 x 12 = $4,200
Cálculo de la prima vacacional:
$4,200 x 25% = $1,050
Total bruto:
$4,200 + $1,050 = $5,250
Este monto está sujeto a retenciones fiscales conforme a la ley.
¿Cómo se calcula el pago paso a paso?
Para hacerlo correctamente necesita:
- Antigüedad
- Salario diario
Si el salario es mensual, divídalo entre 30 días.
Caso práctico
Trabajador con:
- 2 años de antigüedad → 14 días.
- Salario mensual: $10,000.
Salario diario:
$10,000 ÷ 30 = $333.33
Vacaciones:
$333.33 x 14 = $4,666.62
Prima vacacional:
$4,666.62 x 25% = $1,166.65
En la nómina deberá aparecer:
- Salario normal.
- Prima vacacional como concepto separado.
- Retención de ISR correspondiente.
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¿Qué impuestos se aplican al pago de vacaciones?
El pago de vacaciones se considera salario ordinario, por lo tanto:
- Está sujeto a ISR.
- Se integra al ingreso mensual del trabajador.
¿La prima vacacional paga impuestos?
Sí, pero tiene una exención.
La Ley del ISR establece que la prima vacacional está exenta hasta 15 veces la UMA.
De acuerdo con el INEGI, a partir del 1 de febrero de 2026, la UMA es:
- UMA diaria: $117.31
- UMA mensual: $3,566.22
- UMA anual: $42,794.64
Límite exento:
15 x $117.31 = $1,759.65
Si la prima vacacional no supera ese monto, no paga ISR.Si lo excede, la diferencia es ingreso gravable.
Es importante revisar cada caso, ya que otras percepciones del mes pueden modificar la retención final.
¿Cuándo se deben pagar las vacaciones?
La LFT no establece una fecha exacta de pago.
En la práctica, muchas empresas pagan:
- El salario correspondiente
- La prima vacacional
Al inicio del periodo de descanso, mientras que otras lo integran al pago normal de nómina.
Lo importante es que:
- El trabajador reciba su salario íntegro
- La prima vacacional aparezca claramente desglosada
- Se apliquen correctamente las retenciones fiscales
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