Jornada laboral de 40 horas avanza en San Lázaro, mientras PT propone que sean obligatorios dos días de descanso

MÉXICO.- La reforma para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales entra en una etapa decisiva en la Cámara de Diputados. Este lunes se retoma la discusión del dictamen enviado por el Senado, que ya aprobó la modificación constitucional impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum.

En paralelo, el Partido del Trabajo (PT) presentó una iniciativa adicional para que la reducción de horas incluya de forma obligatoria dos días de descanso por cada cinco trabajados. La información fue publicada en la Gaceta Parlamentaria y confirmada en reportes de El Economista y comunicados legislativos oficiales.

Para usted, como trabajador o empleador, este debate puede implicar cambios directos en la organización del tiempo laboral, el pago de horas extra y la forma en que se distribuyen los días de descanso. Aquí le explicamos qué está aprobado, qué se propone y qué falta para que entre en vigor.

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¿Qué se votará en la Cámara de Diputados?

Las Comisiones Unidas de Puntos Constitucionales y de Trabajo analizarán la minuta enviada por el Senado. El proyecto no modifica lo ya aprobado por la Cámara alta y contempla:

• Reducción gradual de la jornada de 48 a 40 horas semanales
• Disminución de dos horas por año a partir del 1 de enero de 2027 hasta 2030
• Prohibición de reducir salarios y prestaciones durante la transición
• Nuevo tope de horas extra: de 9 a 12 horas semanales
• Límite de 4 horas semanales para las llamadas “horas triple”
• Prohibición de que menores de 18 años trabajen tiempo extraordinario

El dictamen mantiene la voluntariedad en la prolongación de la jornada, es decir, que las horas extra deben ser por acuerdo entre trabajador y empleador.

¿Habrá dos días de descanso obligatorios?

Aquí está uno de los puntos clave del debate.

La reforma presidencial reduce la jornada a 40 horas, pero no establece expresamente en la Constitución que deban ser cinco días de trabajo por dos de descanso.

El PT propone modificar el artículo 123 constitucional para que quede claro que:

• En el sector privado haya dos días de descanso por cada cinco trabajados
• En el sector público esos dos días se otorguen con goce íntegro de salario

Según la exposición de motivos publicada en la Gaceta Parlamentaria, México se mantiene entre los países con más horas trabajadas al año dentro de la OCDE. El documento señala que trabajar más horas “no se traduce necesariamente en una menor desigualdad”.

Sin embargo, esta propuesta deberá discutirse y no está garantizado que se incorpore al dictamen final.

¿Desaparecerá el esquema de seis días de trabajo?

No necesariamente. El dictamen señala que la reforma “deja latente la posibilidad de transitar hacia semanas de 5 días laborales”, pero aclara que esto deberá ajustarse a las condiciones técnicas y financieras de cada industria.

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En la práctica, el límite diario seguiría siendo de 8 horas. Si se distribuyen en cinco días, se cumplirían las 40 horas. Pero algunas industrias podrían mantener esquemas de seis días con jornadas más cortas.

¿Qué pasará con el registro electrónico de horarios?

El llamado “reloj checador digital” no está incluido en la reforma constitucional.

De acuerdo con declaraciones de la senadora Geovanna Bañuelos, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, esta obligación se incorporaría posteriormente en la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), una vez que la modificación constitucional entre en vigor.

La legisladora explicó que la Constitución fija el marco general y que la regulación operativa se definirá en la ley secundaria.

¿Cuándo entraría en vigor la jornada de 40 horas?

El proceso aún no concluye. Para que la reforma sea oficial debe:

1. Ser aprobada por la Cámara de Diputados
2. Obtener el aval de al menos 17 congresos estatales
3. Publicarse en el Diario Oficial de la Federación

Después de su promulgación, el Congreso tendrá 90 días para ajustar la LFT.

Si se respeta el calendario propuesto, la reducción comenzaría en enero de 2027 y concluiría en 2030.