Reformas laborales de AMLO y Sheinbaum elevan hasta 7% el costo laboral anual en México, advierte el IMEF

MÉXICO.- Las reformas laborales aprobadas en los últimos años en México, impulsadas durante los gobiernos de Andrés Manuel López Obrador y Claudia Sheinbaum, han incrementado el costo laboral para las empresas y podrían seguir presionándolo durante el resto de la década.

De acuerdo con el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), estos cambios han provocado que el costo laboral suba en promedio alrededor de 7% anual, lo que ya está impactando la permanencia de patrones en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y elevando los riesgos para el empleo formal, especialmente en micro, pequeñas y medianas empresas.

La advertencia central del IMEF es que los incrementos laborales no han estado acompañados por un crecimiento equivalente en productividad, lo cual complica que las compañías absorban los nuevos costos sin recortar personal, frenar contrataciones o incluso migrar hacia esquemas informales.

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¿Por qué si el salario mínimo en 2026 aumentó, no es suficiente para los mexicanos?

Según la información fue expuesta por representantes del IMEF en declaraciones difundidas por Forbes México, el instituto considera que, aunque algunos trabajadores pueden beneficiarse con mejores condiciones, el impacto agregado en los empleadores podría ser difícil de sostener, especialmente si se mantienen cambios adicionales como la reducción de la jornada laboral a 40 horas.

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¿Por qué el IMEF afirma que las reformas aumentaron 7% el costo laboral?

El IMEF explicó que la combinación de distintas reformas ha generado un incremento acumulado en los costos que enfrentan las empresas por cada trabajador contratado formalmente.

Gabriela Gutiérrez Mora, presidenta del IMEF, señaló que los cambios legales y laborales recientes han elevado los costos de manera sostenida y advirtió que podrían mantenerse en niveles relevantes durante los próximos años.

En una lectura inicial es que el costo laboral aumentará por lo menos en 5 por ciento de manera anual hasta 2030, lo que se suma al aumento en los días de vacaciones, aumentos de doble dígito al salario mínimo, e incorporación a la seguridad social de trabajadores de ciertas plataformas digitales”, señaló.

En otras palabras, no se trata de una sola reforma, sino de varias medidas que, sumadas, presionan la nómina, las cuotas de seguridad social y las obligaciones asociadas a la contratación formal.

Las empresas enfrentan mayores costos sin que crezca la productividad

Uno de los puntos principales del IMEF es que los aumentos laborales han ocurrido en un contexto donde la productividad no se ha elevado al mismo ritmo.

Esto es relevante porque cuando una empresa produce lo mismo o casi lo mismo, pero debe pagar más por cada empleado, se reduce su margen de operación. Si ese margen se vuelve insuficiente, la empresa suele tener solo algunas opciones:

• Recortar gastos
• Aumentar precios
• Reducir plantilla laboral
• Frenar contrataciones
• Automatizar procesos
• Pasar parte de su operación a la informalidad

Para el IMEF, este escenario se agrava por el contexto general de incertidumbre regulatoria y económica.

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Micro y pequeñas empresas serían las más afectadas

El IMEF alertó que el impacto de las reformas no se distribuye de forma uniforme. Mientras que empresas grandes pueden tener más capacidad financiera para absorber ajustes, las pequeñas y medianas compañías enfrentan condiciones más frágiles.

Gutiérrez Mora consideró que, aunque algunos trabajadores sí pueden verse beneficiados por una mayor compensación, muchas empresas no podrán sostener el nuevo ritmo de costos.

Agregó que esto podría derivar en despidos, no como una estrategia de expansión, sino como una medida de supervivencia.

IMEF advierte que ya hay patrones dándose de baja del IMSS

Uno de los señalamientos más delicados del IMEF es que el aumento de costos laborales ya está provocando una reacción visible, donde algunos empleadores estarían abandonando el esquema formal de seguridad social.

El organismo aseguró que el incremento de obligaciones laborales y costos asociados está generando salida de patrones del Instituto Mexicano del Seguro Social.

Este punto es relevante porque la baja del IMSS puede significar que:

• La empresa dejó de operar formalmente
• Cambió su modelo de contratación
• Redujo personal
• Trasladó parte de su operación a esquemas irregulares

Más rigidez laboral puede impulsar la informalidad, según el IMEF

El IMEF también advirtió que un marco laboral más rígido podría generar un incentivo indirecto para aumentar la informalidad.

El abogado laboral y ex presidente del Comité Técnico Nacional de Capital Humano del IMEF, Óscar de la Vega señaló que, conforme se endurecen las leyes laborales, se vuelve más difícil para algunas empresas mantenerse dentro de la formalidad, lo cual coincide con observaciones del Banco Mundial.

En términos prácticos, el argumento es que una empresa con costos crecientes puede optar por reducir obligaciones laborales contratando fuera del sistema formal, lo cual afecta:

• Recaudación
• Eeguridad social
• Derechos laborales
• Estabilidad del empleo

Vacaciones dignas: El IMEF calcula un aumento directo en costos

Otra reforma relevante es el aumento de vacaciones, que pasó de 6 a 12 días anuales en el primer año de trabajo.

Víctor Manuel Herrera Espinosa, presidente del comité nacional de estudios económicos del IMEF, explicó que esta medida también impacta directamente el costo de mantener una plantilla laboral.

El incremento de vacaciones al doble es el 4 por ciento del tiempo laborable en un año, te sube el 2 por ciento al costo”.

El punto del IMEF es que, aunque el trabajador descansa más, la empresa debe cubrir ese tiempo, ya sea con reorganización interna, contratación temporal o pagos adicionales.

¿Qué reformas están elevando el costo laboral, según el análisis del IMEF?

De acuerdo con el IMEF, el incremento de costos se explica por una combinación de factores laborales ya aprobados o en proceso de discusión:

Principales cambios que impactan el costo laboral

• Incremento de vacaciones (de 6 a 12 días en el primer año)
• Aumentos continuos al salario mínimo en niveles de doble dígito
• Incorporación a seguridad social de trabajadores de plataformas digitales
• Ajustes y presión por la eventual reforma de 40 horas laborales
• Mayores obligaciones asociadas a contratación formal

El instituto considera que la suma de estos elementos se traduce en un aumento anual relevante para los empleadores.

Lo que el IMEF pone sobre la mesa rumbo a 2030

El análisis del IMEF se enfoca en un horizonte de largo plazo. La institución considera que el costo laboral podría seguir creciendo durante los próximos años, por lo menos hasta 2030, y que el reto principal será evitar que este incremento se traduzca en una reducción del empleo formal.

La discusión, según el instituto, no es solo laboral, sino económica, sobre cómo mejorar derechos laborales sin provocar que las empresas abandonen el mercado formal.

Bajo esa lógica, el IMEF plantea que el país enfrenta una decisión de equilibrio: impulsar mejores condiciones para los trabajadores, pero con un entorno que también mantenga competitividad, inversión y capacidad de contratación.