La reducción de la jornada laboral a 40 horas podría costarle a las empresas hasta 66,000 pesos por trabajador, advierte Concanco

MÉXICO.- La propuesta para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales sigue generando debate entre legisladores, trabajadores y el sector empresarial.

Ahora, la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) alertó que este cambio podría representar un impacto económico de hasta $66,000 pesos por trabajador, principalmente por el aumento en costos relacionados con impuestos, contribuciones y seguridad social.

De acuerdo con declaraciones citadas por El Economista, Octavio de la Torre, presidente de Concanaco Servytur, indicó que la reducción de horas laborales no solo implica mantener los sueldos actuales, sino también absorber costos adicionales por pago de horas extra, mayor carga tributaria y ajustes operativos que afectarían especialmente a negocios familiares y pequeñas empresas.

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¿Qué dijo Concanaco sobre la reducción de la jornada laboral?

La Concanaco Servytur señaló que la reforma podría provocar efectos directos en la operación diaria de miles de negocios, sobre todo en sectores donde se requiere presencia continua de personal, como:

• Hoteles
• Restaurantes
• Comercios
• Servicios de transporte
• Prestadores turísticos
• Seguridad privada
• Atención al cliente

El organismo explicó que reducir la jornada sin medidas de acompañamiento podría derivar en falta de personal disponible, más rotación laboral y mayores costos por contratación o por pago de tiempo extra.

A empresas podría costarle hasta $66,000 pesos por trabajador

Según Concanaco, el impacto estimado puede llegar a 66,000 pesos por trabajador, debido a que los empleadores tendrían que absorber:

• Pago de horas extra
• Ajustes en cuotas de seguridad social
• Incremento en contribuciones y obligaciones fiscales
• Posibles reestructuras operativas para mantener el mismo nivel de servicio

El presidente del organismo advirtió que este escenario afectaría de forma más severa a negocios pequeños, donde la nómina representa una de las cargas más altas.

Concanaco pide exenciones y estímulos

Uno de los puntos centrales del posicionamiento fue la exigencia de incentivos gubernamentales. Octavio de la Torre sostuvo que los empresarios no solo tendrían que pagar el mismo salario por menos horas trabajadas, sino que además enfrentarían un aumento de costos fiscales.

Los empresarios no nada más tienen que mantener el salario, sino aparte tienen que pagar más impuestos y más contribuciones, más seguridad social”, expresó De la Torre.

Por ello, propuso que cualquier incremento derivado de nuevos derechos laborales cuente con estímulos que reduzcan el impacto en tributación.

¿Por qué Concanaco insiste en que el impacto no es menor?

El organismo explicó que el cambio no puede analizarse únicamente como una reducción de horas en papel, porque en muchos sectores el trabajo depende de horarios extendidos y operación constante.

Octavio de la Torre señaló que actualmente la jornada de 48 horas no se traduce completamente en productividad continua, ya que existen pausas y descansos dentro de la jornada.

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Incluso afirmó que, aunque legalmente se trabajan 48 horas, en la práctica solo se generan alrededor de 42 horas efectivas, debido a condiciones ya contempladas en la normativa.

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Sectores que podrían enfrentar más presión operativa

Concanaco sostuvo que los sectores más vulnerables ante una reducción inmediata serían aquellos que requieren cubrir turnos completos durante todo el día.

Eso te genera en el sector de comercio, servicios y turismo, el que tengas visiblemente menor personal productivo para atender, seguridad, transporte, hoteles, turismo, restaurantes, prestadores de servicios, comercios”, explicó el líder empresarial.

Esto se traduciría en un problema concreto, con menos personal disponible para cubrir el mismo horario de atención, lo cual podría obligar a contratar más trabajadores o pagar más horas extra.

¿La reforma podría provocar retroceso en el empleo formal?

Concanaco advirtió que, si los costos se elevan demasiado para los negocios, una consecuencia posible sería el debilitamiento del empleo formal.

El organismo expresó preocupación por el efecto en pequeñas empresas que no pueden absorber aumentos repentinos en nómina o impuestos, lo que podría derivar en:

• Reducción de contrataciones
• Ajustes de personal
• Menor formalización de empleos
• Aumento de esquemas informales para reducir cargas fiscales

Aunque el organismo no presentó cifras oficiales de empleos en riesgo, sí planteó que el impacto sería mayor en comercios y empresas familiares.

¿Qué propone Concanaco para aplicar la jornada de 40 horas?

El sector empresarial no rechazó por completo la reforma, pero insistió en que debe ser aplicada bajo un esquema que permita adaptación.

El planteamiento principal es que el cambio sea:

• Gradual
• Con certidumbre,
• Con acompañamiento gubernamental
• Con medidas que permitan que las empresas se ajusten sin afectar operaciones ni empleo

¿Qué impuestos y contribuciones se encarecerían?

Aunque Concanaco no detalló un desglose por concepto, sí señaló que el pago adicional implicaría aumentos en cargas como:

• ISR asociado a nómina
• cuotas patronales
• seguridad social
• contribuciones obligatorias
• IVA en algunos esquemas de operación
• pagos indirectos derivados de ajustes administrativos

El argumento central es que el costo no se limita al salario base, sino a todo el sistema de obligaciones que se activa cuando se incrementa el gasto laboral.