¿Todas las incapacidades del IMSS se pagan y en cuánto? Así puedes cobrar el subsidio en 2026

MÉXICO.- Cuando un trabajador se enferma, sufre un accidente o se encuentra en etapa de maternidad, es común que surjan dudas inmediatas como si se pagan esos días, cuánto corresponde y si es automático o se debe hacer algún trámite.

En México, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) contempla el pago de subsidios por incapacidad temporal para el trabajo, siempre que se cumplan ciertos requisitos establecidos en la Ley del Seguro Social. Este pago busca sustituir una parte del salario durante el tiempo en que el trabajador no puede laborar.

A continuación te presentamos una guía completa y explicada sobre cómo funciona el pago de incapacidades IMSS, qué tipos existen y cómo puedes cobrarlo correctamente.

Dinero

IMSS explica cuándo una fractura es riesgo de trabajo y cuánto dinero recibe el trabajador

Te puede interesar: ¿Qué pasa si te accidentas de camino al trabajo o al salir? Esto dice la LFT y cuándo el IMSS sí lo reconoce como accidente laboral con incapacidad pagada

¿Qué es una incapacidad del IMSS y para qué sirve?

Una incapacidad del IMSS es un documento médico oficial que se emite cuando una persona trabajadora no puede desempeñar sus funciones temporalmente debido a:

• Un accidente
• Una enfermedad
• Riesgos derivados del trabajo
• Maternidad (antes y después del parto)

De acuerdo con la información publicada por el IMSS, cuando un trabajador asegurado no puede laborar, el médico del Instituto expide un certificado de incapacidad para justificar la ausencia durante los días necesarios para su recuperación.

Este documento es clave porque no solo sirve para justificar faltas laborales: también es la base para que el IMSS determine si corresponde o no un pago económico.

¿Qué es el subsidio por incapacidad y cuándo se paga?

El subsidio por incapacidad es el dinero que el IMSS entrega al trabajador asegurado cuando cumple con los requisitos legales.

El IMSS explica que la incapacidad genera derecho a subsidio solo si se cumplen las condiciones establecidas por la Ley del Seguro Social.

En otras palabras, no toda incapacidad implica pago automático, ya que depende del tipo de incapacidad, semanas cotizadas y el origen del padecimiento.

Te puede interesar: ¿Cuánto debes recibir como pago de indemización si pierdes una mano o un dedo en un accidente de trabajo, según la Ley Federal de Trabajo?

Tipos de incapacidades IMSS y cuánto paga cada una

El IMSS reconoce distintos tipos de subsidios según la causa de la incapacidad. Cada uno tiene reglas diferentes en porcentaje de pago, semanas cotizadas y duración.

Dinero

IMSS explica cuándo una fractura es riesgo de trabajo y cuánto dinero recibe el trabajador

1. Incapacidad por riesgo de trabajo (accidente laboral)

Este tipo aplica cuando el trabajador sufre un accidente o enfermedad derivada directamente de su actividad laboral.

Características principales según el IMSS:

• Semanas cotizadas requeridas: No requiere semanas previas
• Pago: 100% del salario registrado ante el IMSS al inicio de la incapacidad
• Duración: Desde 1 día y hasta 52 semanas, según determinen los Servicios Médicos del IMSS

Esto significa que si el IMSS reconoce que el caso es riesgo de trabajo, el trabajador puede recibir el pago completo de su salario base registrado.

2. Incapacidad por enfermedad general (no relacionada con el trabajo)

Esta incapacidad ocurre cuando el trabajador enferma, pero la causa no está relacionada con su actividad laboral.

Requisitos y pago oficiales:

• Semanas cotizadas requeridas: 4 semanas inmediatas anteriores al inicio de la enfermedad
• Si eres trabajador eventual: 6 semanas en los 4 meses anteriores
• Pago: 60% del salario registrado en el IMSS
• Inicio del pago: A partir del cuarto día de incapacidad
• Duración: Hasta 52 semanas y puede prorrogarse hasta 26 semanas adicionales

Esto es importante, porque si la incapacidad es por enfermedad general, los primeros tres días normalmente no se pagan por el IMSS, ya que el subsidio inicia desde el día 4.

3. Incapacidad por maternidad

Esta incapacidad aplica a trabajadoras aseguradas durante el embarazo y el periodo posterior al parto.

El IMSS establece como requisito principal:

• 30 semanas cotizadas en los 12 meses anteriores a la fecha en que inicia la semana 34 de gestación

Si se cumple con el requisito, el IMSS otorga:

• Pago: 100% del salario registrado ante el IMSS
• Duración: hasta por 84 días en el certificado único por maternidad

Además, el IMSS señala que existen incapacidades llamadas “por enlace”, que se pagan distinto:

• Pago por enlace: 60% del salario indicado
• Duración máxima: hasta 21 días

¿Cuándo paga el IMSS la incapacidad?

El IMSS indica que, si se cumplen los requisitos, el subsidio se paga al tercer día hábil posterior a la expedición del documento.

Esto significa que el conteo no es inmediato ni automático en el mismo día que se expide el certificado. Además, depende de días hábiles bancarios.

¿Dónde se cobra el pago de incapacidad IMSS?

El IMSS establece dos formas principales para cobrar:

1. Pago en banco autorizado

El pago se realiza en la ventanilla del banco autorizado en la entidad correspondiente.

Para cobrarlo debes presentar:

• La “copia-asegurado” del certificado único de incapacidad (original y copia)
• Identificación oficial vigente con fotografía

2. Pago directo en nómina (si la empresa tiene convenio)

También existe la opción de que el trabajador reciba el subsidio directamente en su nómina.

Esto aplica si la empresa cuenta con un “Convenio de Pago” con el IMSS.

En ese caso, el trabajador debe entregar:

• El original de la “copia-patrón” del certificado de incapacidad en el área de Recursos Humanos.

Este esquema es común en empresas medianas o grandes, porque facilita el proceso y evita traslados del trabajador al banco.

Te puede interesar: El IMSS puede rechazarte una incapacidad por accidente o enfermedad laboral por estas razones, según la Ley Federal del Trabajo

¿Qué documentos necesito para tramitar y cobrar la incapacidad?

De forma general, el IMSS solicita para el cobro en banco:

• Certificado único de incapacidad (“copia-asegurado”)
• Identificación oficial vigente

Además, de acuerdo con Buk México, el IMSS permite registrar una cuenta bancaria para facilitar el pago, para lo cual se solicita:

• Identificación oficial (INE o pasaporte vigente)
• Documento con Número de Seguridad Social (NSS)
• Estado de cuenta bancario (no mayor a tres meses) donde aparezca la CLABE interbancaria de 18 dígitos y el nombre del asegurado

Esta modalidad es útil para quienes buscan pagos más rápidos o evitar acudir físicamente a una ventanilla.

¿Cómo tramitar el pago de incapacidades IMSS paso a paso?

Aunque el IMSS puede variar el proceso según el caso, el flujo general se mantiene.

Paso 1: Acudir al IMSS para valoración médica

El trabajador debe acudir a su unidad médica correspondiente. Si el médico determina que no puede trabajar, emite el certificado.

Paso 2: Revisar el tipo de incapacidad

El tipo de incapacidad (riesgo de trabajo, enfermedad general o maternidad) define:

• Porcentaje de pago
• Semanas cotizadas necesarias
• Duración máxima

Paso 3: Acudir al banco autorizado o gestionar con RR.HH.

Si el pago es directo por banco, se presenta la documentación en ventanilla.Si existe Convenio de Pago, se entrega la copia al patrón.

Paso 4: Esperar el depósito o pago

El IMSS señala que el pago se libera al tercer día hábil después de la expedición del documento.

¿Cuánto tiempo tengo para cobrar una incapacidad?

Buk México menciona que el IMSS recomienda presentar la solicitud de pago dentro de los cinco días hábiles posteriores al inicio de la incapacidad, como medida práctica para evitar retrasos.

Aunque esto puede depender del caso, en la práctica conviene no dejarlo pasar, ya que entre más tiempo transcurre, más complicado puede ser corregir errores administrativos.

¿Qué derechos tiene un trabajador mientras está incapacitado?

Además del pago, el trabajador conserva derechos laborales y médicos importantes.

Entre los principales, se encuentran:

• Acceso a consultas, tratamientos y medicamentos del IMSS
• Protección del vínculo laboral durante el periodo de incapacidad
• Protección contra despido injustificado relacionado con la incapacidad
• Acceso a rehabilitación y reintegración laboral, según el caso

Estos puntos son relevantes porque muchas personas creen que una incapacidad es solo un documento médico, cuando en realidad también es una herramienta de protección laboral.